Tuyển Thực tập sinh Nhân sự

1. Đảm bảo nguồn lực
- Tìm thông tin nguồn ứng viên tương lai
- Làm hội thảo việc làm
- Xây dựng kênh liên lạc với ứng viên tương lại : fanpages + email (content FB & email)
- Gửi kiến thức cho ứng viên tương lai
- Xây dựng thương yêu doanh nghiệp trong mắt ứng viên tương lai
2. Tìm ứng viên
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng
- Cập nhật vấn đề doanh nghiệp để sửa mẫu tuyển dụng mới khi có ứng viên nghỉ
- Viễt các mẫu tuyển dụng
- Đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng
3. Giới thiệu doanh nghiệp & test ứng viên
- Gửi thư giới thiệu doanh nghiệp
- Gửi thư giới thiệu những khó khăn & thách thức doanh nghiệp gặp phải
- Gửi bài test chuyên môn cho ứng viên
- Gửi bài test tính cách cho ứng viên
- Xây dựng và cập nhật bài test
- Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn online
- Gửi thư học hội nhập
- Gửi thư giới thiệu quy trình thử việc & nội quy cty
- Gửi thư giới thiệu tính cách lãnh đạo & các phòng ban
- Gửi thư chào mừng trúng tuyển
- Tổ chức & mời phỏng vấn
4. Thử việc & hội nhập
- Chuẩn bị máy móc & tài khoản thử việc
- Làm tk & kết nạp vào các group cty
- Người hướng dẫn học hội nhập
- Kí hợp đồng thử việc
5. Kí hợp đồng chính thức
6. Tự động hóa quy trình tuyển dụng
- Tự động đăng tuyển
- Tự động test, tự động phỏng vấn
- Tự động đào tạo hội nhập
---------------------
A. Báo cáo ngày
- Số ứng viên nộp đơn mới, số ứng viên pv qua điện thoại, số ứng viên làm bài test, số ứng viên pv trực tiếp
- Số contact mới trong phễu, số nội dung đăng fb, số email gửi cho ứng viên tương lai
- Số nhân viên thử việc mới ngày mai, số tk, tài liệu hội nhập gửi cho ứng viên.
B. Báo cáo tuần
- Tổng ngân sách tuyển dụng tuần
- Chi phí tuyển dụng / ứng viên
- Tỷ lệ giữa CV nộp , tìm / test / pv / thử việc
----------------------
1. KPI
- Số mẫu CV nộp đơn
- Số người làm bài test.
- Số mời phỏng vấn
2. KRI
- Thử việc 20 người.
- Chính thức 10 người.
- Chi phí tuyển 1 người : 1/4 tháng lương đầu tiên.