Tuyển Trưởng phòng Hành chính nhân sự

1. Công tác tuyển dụng:
- Xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng của Tập đoàn và/hoặc các Công ty thành viên.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng căn cứ định biên và nhu cầu bổ sung nhân sự của các Phòng ban theo tháng/ quý/ năm.
2. Cơ cấu tổ chức, chế độ chính sách
- Xây dựng chức năng nhiệm vụ của các phòng ban, Mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của mỗi vị trí
- Xây dựng thang bảng lương, các quy định thưởng phạt, hoàn thiện chế độ chính sách phúc lợi cho Người lao động
3. Công tác đào tạo
- Xây dựng quy trình đạo tạo và tài liệu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo của tập đoàn và/hoặc các Công ty thành viên.
- Tổng hợp, Phối hợp Phòng/ban chuyên môn đánh giá kết quả đào tạo và sau đào tạo báo cáo Trưởng phòng.
- Tìm kiếm, đánh giá, đề xuất lựa chọn đơn vị có khả năng đáp ứng nhu cầu đào tạo và phát triển của Công ty.
4. Quan hệ lao động
- Quản lý Hợp đồng lao động và Hồ sơ nhân sự của CBNV.
- Quản lý công tác chấm công cho nhân sự
- Báo cáo Trưởng phòng tình hình biến động nhân sự, tăng/giảm lao động hàng tháng (khối VP) và cập nhật báo cáo biến động nhân sự 3 lần/ tuần (Khối Sale)
- Giải quyết các tranh chấp lao động
5. Các sự kiện nội bộ:
- Phối hợp với Nhân viên C&B, hành chính tổ chức các sự kiện nội bộ, các hoạt động xây dựng văn hóa Công ty (tham quan nghỉ mát, sinh nhật, tổng kết năm) và các hoạt động khác theo yêu cầu thực tế tại từng thời điểm.
- Tổ chức các công tác công đoàn của công ty
6. Tư vấn , hỗ trợ cho Ban lãnh đạo để công tác Quản trị Nhân sự hoàn thiện hơn