Tuyển Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Lập kế hoạch và điều hành
• Tham mưu cho Ban Giám Đốc xây dựng mô hình tổ chức, chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ, lộ trình thăng tiến cho nhân sự Công ty.
• Tư vấn, hỗ trợ các phòng/ban xây dựng, kiện toàn mô hình tổ chức, tái cơ cấu.
• Xây dựng, nâng cấp và giám sát hệ thống đánh giá năng lực (KPI) toàn công ty.
• Xây dựng. triển khai và duy trì phát triển văn hoá doanh nghiệp
2. Tuyển dụng & Đào tạo
• Lập kế hoạch và triển khai việc tuyển dụng, đào tạo và sắp xếp nhân sự trên toàn hệ thống.
• Tham mưu công tác tuyển dụng và bố trí nhân sự (bố trí, thuyên chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải,… người lao động).
• Tổng hợp, tư vấn, hỗ trợ đánh giá kết quả thực hiện công việc và hiệu quả đào tạo ở các bộ phận.
3. Quản lý nhân sự
• Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách nhân sự công ty.
• Triển khai các chính sách nhân sự tới các bộ phận và giám sát việc tuân thủ các chính sách, quy trình.
• Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám Đốc