Cần Tuyển Nhân Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng: chiếm tỷ trọng 70% công việc

- Tuyển dụngnhân sự cho các phòng ban theo sự chỉ đạo của Trưởng bộ phận, tập trung tuyển chủ yếu là các vị trí: lập trình viên, kỹ thuật viên, nhân viên kinh doanh, nhân viên telesale…….cho nội bộ công ty

- Thực hiện các công việc tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, lọc hồ sơ, quản lý thông tin ứng viên, trực tiếp phỏng vấn, tổng hợp kết quả phỏng vấn, thủ tục tiếp nhận thử việc….

- Phát triển các kênh tuyển dụng online và offline

- Đề xuất các giải pháp triển khai các công cụ tuyển dụng hiệu quả

- Mở rộng & tham gia các hội chợ việc làm, hội thảo việc làm,...

- Xây dựng, phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên

- Xây dựng, quản lý và phát triển website tuyển dụng của Công ty

- Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới

- Phối hợp, theo dõi đánh giá và hỗ trợ nhân sự mới trong giai đoạn thử việc: khả năng chuyên môn, ý thức tuân thủ NQQĐ, định hướng phát triển trong tương lai

- Các công việc khác trao đổi khi phỏng vấn

- Hỗ trợ các nhiệm vụ Nhân sự khác theo yêu cầu.

2. Các công việc nhân sự khác (30%)

- Quản lýhồ sơ nhân sự của công ty

- Theo dõi, soạn thảo hợp đồng thử việc, hợp đồng chính thức, phối hợp với trưởng bộ phận trong việc đánh giá nhân sự và báo cáo Giám Đốc.

- Đề xuất khen thưởng hoặc kỷ luật CBNV, đề xuất mức thưởng ngày lễ, ngày tết cho CBNV

- Xây dựng và theo dõi giám sát việc thực hiện nội quy công ty.

- Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, liên hoan các ngày lễ, các sự kiện của công ty. Phối hợp xây dựng và tổ chức thực hiện các phong trào xây dựng nề nếp văn hóa và thúc đẩy tinh thần làm việc của CBNV trong Công ty;

- Hỗ trợ các công việc khác của Phòng

- Chi tiết công việc trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.