Chuyên viên C&B

Trách nhiệm chính:

- Nhiệm vụ chính:

+ Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn liên quan đến chế độ phúc lợi.& đãi ngộ cho người lao động

+ Tư vấn, kiểm tra và thực hiện các nghiệp vụ về chấm công, tính lương, chế độ phúc lợi, lương thưởng theo đúng quy định pháp luật và chính sách của Công ty

Mô tả công việc:

- Tham gia thiết kế chính sách tiền lương theo vị trí công việc và theo năng lực.

- Tham gia khảo sát mặt bằng lương của thị trường bằng các công cụ hiện đại.

- Xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc (job evaluation).

- Tham gia xây dựng hệ hống chức danh – ngạch bậc công việc

- Phối hợp thiết kế các công cụ quản lý nhân sự

- Tham gia vào việc xây dựng các chính sách phúc lợI đãi ngộ, khen thưởng, kỹ luật.

- Tư vấn, tham mưu cho Trưởng bộ phận C&B các công cụ - giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút người tài thông qua tiền lương, đãi ngộ.

- Góp ý, soạn thảo các quy trình,quy định liên quan đến nghiệp vụ C&B

- Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho CBNV về các chế độ chính sách, nội quy, quy định của công ty.

- Kiếm soát & hỗ trợ thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm (Xã hội – Y tế - Thất nghiệp – Chăm sóc sức khỏe ..)

- Soạn thảo, quản lý dữ liệu Hợp đồng lao động của CBNV

- Phát triển, tổ chức các hoạt động gia tăng sự gắng kết, là chất nên tạo nên văn hoá công

- Thực hiện công tác chấm công, quản lí việc nghỉ phép năm, vắng trễ, nghỉ việc...;

- Xử lí những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động;

- Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên;

- Xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc, cấp bậc;

- Quản lí hợp đồng lao động và hồ sơ nhân viên;