Chuyên viên C&B (Gấp, lương cạnh tranh)

1.1. Thực thi vận hành hệ thống lương, thưởng của công ty:

- Trực tiếp kiểm soát chấm công và tính lương cho NLĐ

- Phối hợp với các Phòng ban để đề xuất phương thức chi trả lương, thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh và hiệu quả công việc

- Lập kế hoạch và thực hiện nâng bậc lương cho CBNV đủ niên hạng nâng lương hàng năm

- Tính thưởng theo định kỳ hoặc đột xuất

1.2. Tổ chức quản lý hồ sơ, thông tin nhân sự:

- Cập nhật hồ sơ nhân sự, quản lý lưu trữ Hồ sơ nhân sự bản cứng

- Quản lý thông tin Hồ sơ nhân sự bản mềm

1.3. Thực thi các thủ tục hành chính:

- Soạn thảo văn bản, tiếp nhận, gia hạn, thôi việc, quản lý ngày nghỉ phép, khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, điều chỉnh lương…

1.4 Theo dõi giải quyết chế độ cho người lao động (BHXH, BHYT, BHTN, các loại hình bảo hiểm bắt buộc khác phát sinh theo quy định luật lao động)

- Đối chiếu Bảo hiểm định kỳ hàng tháng

- Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục và liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BYT, BHTN:

- Giải thích phổ biến thông tin về chính sách lương , thưởng, thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN….,

- Báo cáo tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, báo cáo BHXH, YT, TN

- Theo dõi và thực hiện các chính sách về an toàn lạo động; chăm sóc sức khỏe CBNV…

- Cập nhật kịp thời các thông tư, nghị định của Chính phủ về tiền lương, BHXH để đề xuất vận dụng thự thiện

1.5. Phụ trách mảng quan hệ lao động

1.5. Thuế thu nhập cá nhân

- Khấu trừ thuế, đăng ký MST,đăng ký GTGC, phối hợp với kế toán để quyết toán thuế TNCN cho NLĐ

1.6. Các công việc khác:

- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận