Chuyên Viên Chính Sách Nhân Sự

Chính sách nhân sự

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh

- Thực hiện rà soát cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự

- Xây dựng các chính sách nhân sự (nội quy, hệ thống thang bảng lương, cơ chế chi trả lương/ thưởng, các chế độ phúc lợi,...)

- Xây dựng cơ chế đánh giá nhân sự, xây dựng KPIs

Vận hành nhân sự

- Thực hiện việc tính và chi trả lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, đảm bảo chính xác, kịp thời.

- Tổ chức thực hiện các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động

- Trực tiếp xử lý và/ hoặc tư vấn cho CBLĐ bộ phận xử lý các vấn đề về quan hệ lao động: vi phạm kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ trước hạn, khiếu nại về chế độ/ lương/ thưởng,...; chủ động báo cáo xin ý kiến của cấp trên về giải pháp xử lý tranh chấp lao động đối với các trường hợp đặc biệt;

- Quản lý, theo dõi việc ký kết hợp đồng với NLĐ, các quyết định, điều động liên quan đến NLĐ.