Chuyên viên đào tạo (Tập đoàn)

1. Trách nhiệm chuyên môn

1.1. Quản lý đào tạo

• Quản lý và triển khai các kế hoạch đào tạo và phát triển trung hạn, ngắn hạn theo định hướng của Tập đoàn;
• Hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đòa tạo, quy trình đào tạo của Tập đoàn và Công ty thành viên đảm bảo tính thống nhất và tuần thủ trong toàn hệ thông;
• Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của nhân viên
• Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo - Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo theo kế hoạch đã đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng
• Đánh giá hiệu quả kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo
• Phối hợp với các phòng ban, bộ phận để tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của Tập đoàn
• Báo cáo định kỳ/đột xuất cho GĐ nhân sự các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao

1.2. Trực tiếp đào tạo

• Trực tiếp đứng lớp đào tạo hội nhập cho nhân viên nội bộ và các nội dung liên quan đến kỹ năng mềm, kỹ năng làm viêc cơ bản

2. Trách nhiệm chung

• Tham gia xây dựng và tuân thủ chính sách, nội quy, quy định, quy chế của Công ty
• Tích cực phối hợp công tác với các phòng ban trong nội bộ công ty;
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của ban GĐ