Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

1. Thấu hiểu nhu cầu nhân sự của bộ phận được giao:

• Phối hợp với QL BP xây dựng sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, xây dựng mô tả công việc.
• Theo dõi, cập nhật tình hình nhân sự hàng ngày của bộ phận để nhận diện được sự thay đổi về nhân sự của bộ phận và đưa ra giải pháp để giải quyết.
• Đề xuất điều chỉnh về chính sách NS để đáp ứng nhu cầu nhân sự của bộ phận.
• Quản lý nhân sự kế cận của bộ phận (phối hợp với QL BP đánh giá, lựa chọn NS kế cận, theo sát quá trình đào tạo, đánh giá, thăng tiến của NS kế cận).

2. Quản lý hoạt động của các bộ phận:

• Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế hoạch, báo cáo tháng của các bộ phận.
• Phối hợp với QL bộ phận triển khai đánh giá nhân viên đảm bảo đúng quy định.
• Hiểu, truyền thông, hướng dẫn, giải đáp về văn hóa Công ty, chính sách, quy định và các quy trình NS.
• Phối hợp trong công tác tuyển dụng NS.
• Phối hợp trong công tác đào tạo.
• Phối hợp với CV/NV đào tạo hoặc truyền thông nội bộ triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên.
• Nắm bắt được tình hình, tâm tư nguyện vọng của nhân sự bộ phận -> báo cáo tình hình nguồn nhân lực của bộ phận hàng tháng/vụ/năm.
• Tư vấn về các vấn đề nhân sự cho bộ phận.
• Phản ứng kịp thời, đáp ứng yêu cầu về nhân sự của QL & NV các BP.

3. Giải quyết quan hệ lao động trong bộ phận và các tình huống nhân sự phát sinh. ​

4. Các báo cáo định kỳ và đột xuất để đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác, nhanh chóng, kịp thời.