Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng:
• Tham gia xây dựng định biên và KH tuyển dụng nhân sự.
• Cập nhật MTCV, tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự.
Đánh giá nhân sự & Đào tạo:
• Triển khai chương trình đánh giá nhân sự tại đơn vị.
• Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo nhân sự.
• Tham gia xây dựng khung chương trình đào tạo cho các vị trí công việc.
• Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ tại Chi nhánh; đánh giá kết quả sau đào tạo.
Tiền lương – Quản lý lao động:
• Triển khai thực hiện chính sách tiền lương BHXH, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ;
• Thực hiện các nghiệp vụ quản lý lao động: Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự, xét lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự
• Cập nhật, quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự.
• Thực hiện & hỗ trợ kiểm soát công tác hành chính tại đơn vị
• Tổ chức thực hiện, kiểm soát công tác nghiệp vụ hành chính (bảo vệ, lái xe, vệ sinh, pha chế, bếp ăn…). Kiểm soát thực hiện Nội quy lao động, 5S, cảnh quan, cây xanh tại đơn vị.
• Tham mưu cho các cấp quản lý trong công tác hành chính thực tế tại các Showroom.
• Xây dựng kế hoạch chi phí hành chính & theo dõi, kiểm soát thực hiện.
• Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát và theo dõi việc sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị văn phòng.
• Điều phối xe công, xe testdrive, chuẩn bị cơ sở vật chất, hoạt động hậu cần và phối hợp tổ chức các sự kiện.
• Quản lý công tác trang trí phục vụ Phòng chờ, cảnh quan cây xanh tại Đơn vị.
• Quản lý, đóng dấu mộc đúng quy định, kiểm soát công văn đi đến của Chi nhánh.
• Soạn thảo các công văn hành chính theo yêu cầu của Lãnh đạo.