Mô tả công việc

Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chính sách Lương – Thưởng – Phúc Lợi dẫn đầu thị trường và tối ưu về chi phí, hỗ trợ hiệu quả cho việc đạt được các mục tiêu thu hút, gắn kết và giữ chân nhân tài.
1. Các nhiệm vụ chính:

  • Hỗ trợ xây dựng và thực hiện các giải pháp tích hợp và toàn diện phù hợp với với chiến lược & mô hình kinh doanh của các Khối và của Ngân hàng và quản lý sự thay đổi hiệu quả nhằm hỗ trợ quá trình chuyển đổi của Ngân hàng
  • Hỗ trợ đưa ra các giải pháp, hướng dẫn, công cụ hỗ trợ triển khai các chính sách nhân sự một cách hiệu quả
  • Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc Hoạch định QLNNL, Thu Nhập và Phúc Lợi.

2. Các nhiệm vụ chuyên môn:
Hỗ trợ thực hiện việc hoạch định và phát triển chính sách thu nhập và phúc lợi:

  • Tham gia xây dựng và đề xuất các điều chỉnh hệ thống thu nhập bao gồm: đánh giá công việc, xây dựng hệ thống thang bảng lương, định biên và chi phí nhân sự, chính sách thu nhập ngắn hạn/ dài hạn, các chương trình khen thưởng, phúc lợi cho CBNV… phù hợp với mục tiêu chiến lược đã được phê duyệt đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh với thị trường;
  • Định kỳ tham gia các khảo sát thu nhập và phúc lợi, nghiên cứu xu hướng và biến động của thị trường các ngân hàng đối thủ từ đó đưa ra các phân tích về thu nhập, phúc lợi
  • Phối hợp với các cán bộ tư vấn và hỗ trợ họat động nhân sự tư vấn chuẩn bị các tài liệu truyền thông cho CBNV/đơn vị về các vấn đề liên quan chế độ thu nhập và phúc lợi
  • Triển khai các hoạt động định kỳ liên quan đến thu nhập và phúc lợi bao gồm: Điều chỉnh Thu Nhập Cơ Bản, Thưởng theo Hiệu Quả Hoàn Thành Công Việc, Tư vấn Chương Trình Incentive, Thúc Đẩy Bán..
Yêu cầu công việc

Kiến thức, Kinh nghiệm

  • Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành kinh tế, quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
  • Am hiểu Tổ chức: Hiểu đầy đủ về cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của TCB; Hiểu cơ cấu tổ chức, chức năng và các sản phẩm dịch vụ của Khối QTNNL, mục tiêu và tầm nhìn của Khối QTNNL.
  • Kinh nghiệm: 1- 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạch định & quản lý chính sách nhân sự.
  • TOEIC: Tối thiểu TOEIC 500 hoặc tương đương

Các kỹ năng chuyên môn

  • Am hiểu các lý thuyết, công cụ và phương pháp liên quan lương thưởng
  • Nắm vững luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Thuế TNCN và các chế độ chính sách khác có liên quan
  • Các kỹ năng cốt lõi
  • Khả năng giao tiếp và truyền thông
  • Khả năng phục vụ và làm hài lòng khách hàng
  • Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức
  • Mức độ gắn bó tổ chức
  • Khả năng tư duy logic
  • Khả năng làm việc hướng tới kết quả
  • Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc
  • Khả năng làm việc hiệu quả trong sự thay đổi
Phúc lợi công việc
  • Lương tháng 13, thưởng theo năng lực
  • Chăm sóc sức khỏe dành cho cá nhân và gia đình
  • Giải thường hàng tháng cho nhân viên xuất sắc
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 708 / 0
Logo Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
191 Bà Triệu, Phường Lê Đại Hành, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội / 17th Floor, Techcombank Tower, 9-11 Ton Duc Thang, Dist 1, HCMC
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
07/08/2018

Nơi làm việc
Hà Nội

Cấp bậc
Chuyên viên


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
1 năm

Ứng viên
Nam nữ
Chuyên Viên Hoạch Định Thu Nhập và Phúc Lợi (Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực)
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
Nộp đơn