Chuyên Viên Lao Động Tiền Lương

- Xây dựng quy chế lương, thưởng và các biện pháp tăng năng suất lao động. Thực hiện xây dựng hệ thống thang bảng lương định kỳ hàng năm. Lập danh sách đề nghị tăng lương định kỳ và đột xuất cho CBCNV.
- Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng công nhân viên.
- Thực hiện công việc soạn hợp đồng và lưu trữ hợp đồng học nghề tập nghề, thử việc, hợp đồng lao động có thời hạn và không thời hạn cho CBCNV.
- Theo dõi kế hoạch đào tạo công nhân tại Xưởng sản xuất và lập danh sách đề nghị xét tăng lương cho công nhân đạt yêu cầu.
- Giám sát hiệu quả lao động và thực thi nội quy lao động của CBCNV để đánh giá xếp loại định kỳ hằng tháng cho CBCNV.
- Quản lý, tổ chức duy trì việc thực hiện nội quy lao động, an toàn lao động, bảo vệ môi trường, an ninh trật tự và PCCC.
- Quản lý việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động và các quy định khác của công ty.
- Soạn, thực hiện, quản lý, rà soát và cập nhật các quy trình phục vụ cho việc thực hiện BSCI (Trách nhiệm xã hội của người sử dụng lao động đối với người lao động).
- Quan hệ với các cơ quan chức năng, chính quyền trong địa bàn công ty để tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ cho các mặt an ninh, trật tự và sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng định mức lao động và bổ sung diều chỉnh định mức lao động cho bộ phận sản xuất để hằng tháng cập nhật năng suất lao động của bộ phận sản xuất và tính thưởng vượt năng suất cho bộ phận làm việc có năng suất.
- Giám sát việc tính công, tính lương, BHXH,... hằng tháng cho người lao động.