Chuyên Viên Nhân Sự

1. Công tác Hoạch định và phát triển chế dộ chính sách, phúc lợi đãi ngộ chung của trường Mầm non – tiểu học
- Xây dựng và đề xuất các điều chỉnh hệ thống thu nhập bao gồm: đánh giá công việc, xây dựng hệ thống thang bảng lương, chi phí nhân sự, chính sách thu nhập ngắn hạn/ dài hạn, các chương trình khen thưởng, phúc lợi cho CBNV… phù hợp với mục tiêu chiến lược đã được phê duyệt đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh với thị trường;
- Định kỳ tham gia các khảo sát thu nhập và phúc lợi, nghiên cứu xu hướng và biến động của các đơn vị cùng lĩnh vực từ đó đưa ra các phân tích về thu nhập, phúc lợi
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc truyền thông cho CBNV về các vấn đề liên quan chế độ thu nhập và phúc lợi
- Triển khai các hoạt động định kỳ liên quan đến thu nhập và phúc lợi bao gồm: Điều chỉnh Thu Nhập Cơ Bản, Thưởng theo Hiệu Quả Hoàn Thành Công Việc…
2. Công tác tiền lương và phúc lợi trường mầm non
- Trực tiếp nhận các yếu tố đầu vào phục vụ cho công tác tính lương, tính toán, nhập đơn giá tiền lương, thời gian làm việc, lập ra bảng lương chi tiết, bảng tổng quỹ lương, tham gia vào việc trả lương cho CBCNV.
- Thực hiện công tác thuế TNCN, quyết toán thuế TNCN & các chế độ khác cho CBNV
- Hướng dẫn các chính sách, quy chế tiền lương, thưởng, các đãi ngộ, chính sách bảo hiểm cho CBNV
- Tiếp nhận bản đăng ký và bảng kết quả KPI hàng tháng theo đúng lịch đã đưa ra
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận thực hiện đánh giá hiệu quả công việc cho CBNV định kỳ.
- Thực hiện các hoạt động khuyến khích, động viên, cải thiện điều kiện làm việc, tạo động lực làm việc cho CBNV.
- Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, chế độ, tiền lương, thưởng, phụ cấp liên quan đến lĩnh vực phụ trách.
- Lập báo cáo tiền lương định kỳ theo qui định
- Thực hiện công tác BHXH
3. Công tác quản lý nhân sự trường mầm non
- Quản lý hồ sơ nhân sự - báo cáo biến động nhân sự định kỳ
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động
- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và việc thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của CBNV.
- Quản lý và kiểm tra các chế độ về nghỉ phép và các chế độ khác theo nội quy, quy định của công ty.
- Truyền thông đầy đủ rõ ràng, các chính sách, mục tiêu, tầm nhìn của Nhà trường.