Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp (Senior HR Executive - Lương Hấp Dẫn)

Nhiệm vụ chính:

• Tư vấn, tham mưu Giám đốc Nhân sự xây dựng kế hoạch nhân sự, hành chính chung cho Công ty, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành, tổ chức thực hiện việc xây dựng các chế độ, Nội quy, quy chế.
• Lập bảng lương, kiểm tra việc tính lương của các bộ phận trên phần mềm và đề xuất phê duyệt.
• Khảo sát, thống kê nhu cầu tuyển dụng của các khoa phòng, bộ phận và triển khai công tác tuyển dụng
• Xây dựng chương trình đào tạo và triển khai thực hiện các chương trình đào tạo

Mô tả công việc:

• Soạn thảo, quản lý dữ liệu Hợp đồng lao động của CBNV, chịu trách nhiệm theo dõi và gửi Thông báo hết hạn TV và hết hạn HĐLĐ cho BP
• Kiểm tra và thực hiện các chế độ liên quan đến người lao động: Lương thưởng, bảo hiểm, công đoàn, hiếu hỉ…
• Trực tiếp thực hiện công tác tính lương cho Cộng tác viên, lương doanh thu cho bác sỹ, chuyên gia nước ngoài, cộng tác viên nội bộ…
• Tư vấn, kiểm tra và thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, chế độ phúc lợi, lương thưởng theo đúng quy định pháp luật và chính sách chung của Công ty
• Chịu trách nhiệm làm các thủ tục ký kết/gia hạn Hợp đồng sau khi có phê duyệt, phát hành tới cá nhân và lưu trữ.
• Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho CBNV về các chế độ chính sách, nội quy, quy định của Công ty
• Thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động kịp thời hạn, chính xác và theo đúng chính sách của Công ty.
• Phối hợp với phòng Tài chính- kế toán thực hiện Quyết toán thuế TNCN cho người lao động theo quy định pháp Luật Việt Nam.
• Phối hợp triển khai việc thẩm định bằng cấp cho nhân viên Y tế thuộc phạm vi phụ trách.
• Xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc (job evaluation). Tham gia xây dựng hệ thống chức danh – ngạch bậc công việc .
• Tư vấn, tham mưu cho lãnh đạo khoa, phòng, trưởng bộ phận các công cụ - giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút nhân lực chất lượng cao thông qua tiền lương, đãi ngộ.
• Góp ý xây dựng và kiểm soát hệ thống quy định làm việc của toàn bộ các chức danh trong Bệnh viện.
• Chịu trách nhiệm triển khai việc thẩm định bằng cấp cho Nhân viên Y tế trong Công ty.
• Hỗ trợ trưởng phòng xây dựng quy chế thu nhập.
• Kiếm soát & hỗ trợ thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm (Xã hội - Y tế - Thất nghiệp - Chăm sóc sức khỏe ..)
• Lập các báo cáo Lao động định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Cơ quan quản lý Nhà nước về Lao động đầy đủ và đúng thời hạn.
• Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của Pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Công ty phù hợp với quy định của Pháp luật.
• Thực hiện các công việc khác thuộc chức năng của phòng Hành chính Nhân sự và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo