Chuyên viên Pháp lý

Công ty Cổ phần Mạc Tích

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên viên Pháp lý mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Căn tin tại công ty

Lương tháng 13, thưởng thâm niên, năng suất...

Hỗ trợ các Đơn vị rà soát các loại Hợp đồng;
Tư vấn rủi ro pháp lý/đề xuất phương án giải quyết các thắc mắc, khiếu nại, tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện Hợp đồng.
Tìm hiểu, cập nhật quy định Pháp luật liên quan và báo cáo cho Trưởng nhóm khi có sự thay đổi quan trọng ảnh hướng đến việc thương thảo, ký kết và thực hiện Hợp đồng.
Theo dõi tình trạng soát xét, phê duyệt Hợp đồng trên hệ thống E-documents và báo cáo cho Trưởng nhóm pháp lý Hợp đồng.
Tham gia và hỗ trợ các Đơn vị đàm phán, thương thảo với Đối tác để thống nhất nội dung Hợp đồng.
Tham gia và phối hợp với các Phòng ban khác trong các công tác pháp lý dự án.
Làm việc trực tiếp với các cơ quan chức năng và phản hồi thông tin về các thủ tục pháp lý dự án được giao.
Đề xuất các giải pháp, phương án giải quyết các phát sinh trong quá trình triển khai các thủ tục pháp lý.
Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công chỉ đạo của Trưởng phòng pháp chế và Ban giám đốc Công ty

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương.
Sử dụng thành thạo Vi tính Văn phòng (Word, Excel, Powerpoint)
Ngoại ngữ: Tiếng anh tốt (Tương đương TOEIC 700, IELTS 6.0)
Năng lực đối ngoại và thiết lập các mối quan hệ về pháp lý.
Khả năng giao tiếp qua các phương tiện truyền thông và truyền đạt tốt.
Nhạy bén, khả năng thích nghi tốt và linh hoạt trong mọi tình huống.
Trách nhiệm và chuẩn mực, tinh thần chủ động và làm việc độc lập/đội nhóm tốt.
Tuổi: 24 – 27 tuổi

Lương: Thương lượng
Tham gia đầy đủ các chính sách theo quy định, bảo hiểm tai nạn, lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết;
Ăn trưa tại căn-tin công ty, hỗ trợ tiền cơm trưa, được trang bị phòng tập gym, xe ô tô đưa rước công tác…
Tham gia Team-building, Company trip, các hoạt động thể thao thường niên, Year- End- Party;
Xét duyệt tăng lương định kỳ theo kết quả năng lực và đánh giá của cấp trên;
Tham gia các khóa học kỹ năng và chuyên môn.