Chuyên viên phát triển Nguồn Nhân Lực

Mục đích:

• Đảm bảo nguồn nhân lực được quản lý và hoạch định chính xác phục vụ mục tiêu kinh doanh của Công ty.
• Tham gia hỗ trợ nghiên cứu, phát triển và triển khai dịch vụ Tư vấn Quản trị hiệu quả doanh nghiệp.

Mô Tả Công Việc:

• Tham gia xây dựng hệ thống quản trị tổ chức
  • Thiết kế câu trúc tổ chức, CNNV, hệ thống phân quyền, ủy quyền công việc.
  • Triển khai xây dựng các tài liệu thuộc hệ thống công việc, mô tả công việc, đồng thời xem xét, biên tập, hiệu chỉnh.
  • Đánh giá lại nhu cầu công việc, mô tả công việc, định biên nhân sự khi mục đích và chức năng phòng ban/ đơn vị thay đổi.
  • Phân tích số lượng, cấu trúc, xu hướng thay đổi nhân sự qua các năm làm cơ sở cho hoạch định nhân sự và báo cáo thường kỳ.
• Tham gia xây dựng hệ thống chính sách quản trị nguồn nhân lực
  • Đề xuất và tham gia xây dựng chính sách, chế độ đãi ngộ: lương, thưởng, giải thưởng, chế độ chính sách.
  • Tham gia xây dựng các tài liệu về quản trị nội bộ như nội quy, quy chế và tài liệu pháp chế nội bộ liên quan.
• Xây dựng các chương trình quản lý hiệu suất
  • Xây dựng quy trình, thước đo, đánh giá, cải tiến hiệu suất.
  • Hỗ trợ quản lý, tư vấn, đánh giá quá trình triển khai hệ thống quản lý hiệu suất tới các đơn vị, bộ phận.
  • Phát triển các công cụ hỗ trợ triển khai quản lý hiệu suất.
  • Xây dựng phương pháp, công cụ thực hiện đánh giá nhân sự định kỳ.
  • Hỗ trợ điều chỉnh lương, thưởng và các chế độ phúc lợi phù hợp.
• Tham gia xây dựng các chương trình quản lý năng lực
  • Xây dựng và triển khai áp dụng chuẩn năng lực và các phương pháp phân tích, đánh giá năng lực.
  • Đào tạo và hỗ trợ các đơn vị triển khai hệ thống chuẩn năng lực, đánh giá và phát triển năng lực cán bộ theo các chương trình.
  • Triển khai các chính sách, chương trình phát triển nhân sự, lộ trình nghề nghiệp, quản lý nghề nghiệp.
• Xúc tiến hợp tác giáo dục - đào tạo
  • Thiết lập quan hệ với cơ sở đào tạo uy tín, chất lượng.
  • Phân tích tính hiệu quả và đề xuất danh mục hoạt động hợp tác giáo dục - đào tạo.
  • Phối hợp triển khai các chương trình học bổng.
  • Tổ chức diễn đàn, hội thảo, hội nghị về phát triển nguồn nhân lực theo lĩnh vực hoạt động của FECON.
  • Kết nối chặt chẽ với các chuyên gia uy tín trong và ngoài nước.
• Dịch vụ tư vấn quản lý, đào tạo
  • Tham gia phát triển dịch vụ tư vấn quản trị doanh nghiệp.
• Đề xuất chính sách, lập và cải tiến các thủ tục, quy trình, biểu mẫu và các hồ sơ khác liên quan đến bộ phận.
• Cải tiến liên tục, báo cáo định kỳ/ đột xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.