Chuyên Viên Phòng Tổ Chức Nhân Sự

* Về đào tạo
- Thiết lập và xây dựng chính sách, văn bản nội bộ quy định, quy trình và các văn bản liên quan đến chính sách đào tạo của Công ty.
- Tiến hành xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Tham gia xây dựng hệ thống lộ trình nghề nghiệp, hệ thống năng lực chuẩn theo khung chức danh tại đơn vị. Trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch. Xây dựng chương trình khảo sát học tập, chất lượng giáo trình đào tạo, nghiên cứu phương pháp đào tạo mới
- Thực hiện xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ và trực tiếp đào tạo các chương trình đào tạo khung chức danh, dẫn nhập văn hóa, kỹ năng và đào tạo nguồn lực theo yêu cầu của hoạt động kinh doanh
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, học liệu trực tuyến tại đơn vị. Phói hợp các trung tâm phát triển các chương trình đào tạo trực tuyến, tìm kiếm và xây dựng các khóa học online mới
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu
* Về quản lý nhân sự:
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng, định hướng và cho ý kiến phát triển nguồn lực
- Trực tiếp triển khai công tác quản lý nhân sự: quản lý thông tin, định biên, chế độ hợp đồng, cơ chế đãi ngộ lương, thưởng, quản trị thành tích và quan hệ lao động
- Thực hiện công tác luân chuyển và bổ nhiệm, chất lượng nguồn lực, phân tích thông tin, tổng hợp các báo cáo theo số liệu nhân sự
- Tư vấn, hướng dẫn giải đáp thắc mắc về chế độ chính sách, quy định
- Thực hiện trực tiếp/ cho ý kiến về các dự án, quy trình, văn bản liên quan đến hoạt động khác của công ty
- Tham gia soạn thảo/ góp ý quy trình, quy đinh, văn bản hướng dẫn của Đơn vị. Chấp hành các quyết định điều động hỗ trợ nhân sự phù hợp với năng lực và phạm vị công việc.
- Tuân thủ các quy định,quy trình, quy chế liên qua đến công việc thực hiện và tự chịu trách nhiệm về các sai sót, rủi ro gây ra do cá nhân thực hiện không đúng