Chuyên Viên Quản Lý Chính Sách Và Quan Hệ Lao Động

* Tham gia xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách và quan hệ lao động:

- Tham mưu, phối hợp Giám đốc nhân sự và ban hệ thống xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách thu nhập, hệ thống chức danh, định giá công việc;

- Tham gia dự án nhân sự;

- Xây dựng quy trình, quy định, quy chế về mảng chính sách – quan hệ lao động và tổ chức hướng dẫn, khảo sát, truyền thông tới CBNV trong Tập đoàn.

* Tổ chức thực hiện các hệ thống, chính sách lương/ thưởng, đãi ngộ/ đánh giá, thi đua khen thưởng và các chính sách nhân sự khác:

- Tổ chức xây dựng định biên nhân sự cùng ban tuyển dụng và báo cáo về độ ổn định nhân sự hàng tháng;

- Xây dựng quỹ lương, thưởng và chính sách nhân sự phi tài chính hàng năm và theo dõi thực tế hàng tháng;

- Tổ chức, hướng dẫn và chịu trách nhiệm hệ thống: thủ tục tiếp nhận, data nhân sự, tính lương, lương thuế, thuế TNCN, BHXH;

- Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị về C & B theo nghành dọc: Tập đoàn – Công ty thành viên;

- Tính toán lương, tổng hợp KPI theo chính sách, BHXH, quan hệ lao động cho 500 cán bộ nhân viên.

* Đánh giá nguồn nhân lực

- Tham mưu xây dựng và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất công việc;

- Tổ chức đánh giá năng lực và tiềm năng của nhân sự trên cơ sở hệ thống tiêu chuẩn chức danh, nghạch bậc, mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực.

* Quan hệ lao động

- Tổ chức xây dựng và vận hành hệ thống thông tin, dữ liệu về nhân sự và lao động;

- Quản trị các quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật,bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải...);

- Tổ chức thực hiện các quy trình thủ tục liên quan đến người lao động (HĐLĐ; quyết định nhân sự,…).