Chuyên Viên Quản Trị và Chính Sách Nhân Sự

* Công tác chính sách nhân sự
- Thực hiện triển khai chuyển đổi CCTC, sửa đổi/bổ sung chức năng nhiệm vụ, chức danh, cấp bậc các Đơn vị trong Tập đoàn;
- Xây dựng/sửa đổi, cập nhật các chính sách, văn bản quy định về tổ chức và nhân sự bao gồm: Tiền lương; Quan hệ lao động; Khung năng lực; Lộ trình phát triển nghề nghiệp; Quản trị hệ thống thông tin nhân sự;…
- Thực hiện truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các Đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về tổ chức và nhân sự;
- Thực hiện khảo sát, phân tích và hiệu chỉnh các chính sách/giải pháp nhân sự: Cơ cấu tổ chức, quản lý và phát triển nguồn nhân lực, thi đua khen thưởng …
- Tham gia các dự án nhân sự và triển khai dự án theo chỉ đạo của cấp trên;
- Thực hiện các công việc khác theo phân công.
* Công tác Quản trị
- Rà soát, thực hiện hiệu chỉnh nội dung các Quy định/Quy trình , phát hiện bất cập, rủi ro từ đó có những cảnh báo/đề xuất phù hợp quy định nội bộ và Pháp luật;
- Tham gia xây dựng, cải tiến các quy trình công việc liên quan để tăng năng suất, hiệu quả quản lý công việc.