Chuyên Viên Tuyển Dụng

Công ty Cổ Phần Mỹ Phẩm Salonzo

Mức lương: 8 - 12 triệu Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

* Tuyển dụng:
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ phía các Bộ phận, phòng ban;
- Xác minh lại nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, yêu cầu công việc, yêu cầu ứng viên…);
- Xây dựng thông báo tuyển dụng (nội bộ, bên ngoài); đăng tin trên các kênh truyền thông, báo mạng, báo giấy; liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm, các Trường Đại học, dạy nghề …để đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng.
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên; Chuyển hồ sơ cho Trưởng phòng Nhân sự và Trưởng Bộ phận có yêu cầu tuyển dụng để xem xét và đánh giá. Nếu là cấp Trưởng phòng thì chuyển cho Trưởng phòng Nhân sự và Tổng Giám đốc đánh giá.
- Sắp xếp phỏng vấn:
+ Đối với nhân viên: Trưởng phòng Nhân sự + Trưởng phòng Chuyên môn phỏng vấn.
+ Đối với các cấp Trưởng phòng: Trưởng phòng Nhân sự + Tổng Giám đốc phỏng vấn.
- Tổng hợp kết quả phỏng vấn, tổng hợp Phiếu đánh giá ứng viên, thông báo kết quả cho ứng viên, làm thư mời nhận việc cho ứng viên được lựa chọn, gửi thư xác nhận qua mail và thông báo bằng điện thoại.
* Tiếp nhận nhân viên mới:
- Thông báo cho Bộ phận Hành chính để chuẩn bị bàn ghế, máy tính, văn phòng phẩm cho nhân viên (Khối Văn phòng);
- Hướng dẫn nhân viên mới làm thủ tục tiếp nhận (Ký Thư mời, nhận thẻ nhân viên, đồng phục, setup vân tay trên hệ thống…);
- Đưa nhân viên đi giới thiệu với các Phòng, ban và làm thông báo giới thiệu trên Email.
- Thông báo cho Nhân viên đào tạo để chuẩn bị Đào tạo hội nhập định hướng;
- Cập nhật thông tin mới vào hệ thống data Nhân sự;
- Chuyển hồ sơ nhân viên cho C & B lưu giữ.
* Đánh giá kết thúc thử việc, tiếp nhận chính thức:
- Thông báo cho Trưởng Bộ phận, phòng ban khi nhân viên sắp hết hạn thử việc để tiến hành làm Báo cáo và đánh giá;
- Tập hợp các bản đánh giá và chuẩn bị Hợp đồng;
- Chuyển hồ sơ cho C & B để tính lương và quản lý.
* Các công việc khác:
- Xây dựng, nâng cấp ngân hàng câu hỏi và bài test tuyển dụng cho phù hợp với từng thời điểm;
- Khai thác, thiết lập, duy trì các nguồn tuyển dụng, nguồn nhân lực để đảm bảo đáp ứng các nhu cầu tuyển dụng của Công ty;
- Chủ động, sáng tạo, đề xuất với Trưởng phòng những phương án, giải pháp tuyển dụng tối ưu và hiệu quả;
- Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của Trưởng phòng.

Yêu cầu công việc

1. Kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp đại học trở lên
- Có kinh nghiệm trên 2 năm làm việc ở vị trí nhân viên Tuyển dụng.
- Có kiến thức tốt về tuyển dụng, có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm
- Chịu được áp lực cao trong công việc, có đam mê và tâm huyết với nghề.
- Chủ động, sáng tạo trong công việc.
2. Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt, có thể làm việc nhóm và trao đổi thông tin nội bộ một cách hiệu quả.
- Kỹ năng nắm bắt tâm lý, kỹ năng phỏng vấn, chốt ứng viên
- Kỹ năng xử lý vấn đề, tình huống tốt, thông minh và nhạy bén.
- Kỹ năng kiểm soát cảm xúc bản thân, quan hệ cộng đồng.
- Kỹ năng vi tính: sử dụng được winword, excel, power point, các ứng dụng internet và các phần mềm công nghệ thông tin
3. Phẩm chất:
- Có tinh thần trách nhiệm cao.
- Trung thực, ngay thẳng.
- Cẩn thận, chịu khó, khéo léo và chặt chẽ trong công việc.