Chuyên viên tuyển dụng - đào tạo

- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban/bộ phận trong Công ty, phối hợp với các phòng ban để lập Bản mô tả công việc;
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty và triển khai thực hiện;
- xây dựng, lập ngân sách và kiểm soát ngân sách tuyển dụng theo năm.;
- Xây dựng nguồn ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng hàng tháng;
- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ tuyển dụng;
- Phân tích số liệu về tuyển dụng và đề xuất các phương pháp tuyển dụng hiệu quả;
• Lựa chọn kênh tuyển dụng. Xây dựng nguồn cộng tác viên tuyển dụng, mạng lưới cộng tác viên tuyển dụng;
- Lên kế hoạch đào tạo từ chỉ đạo của BGĐ, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty;
- Nắm rõ mục tiêu chiến lược phát triển nhân sự để xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện phù hợp
• Quản lý và lưu trữ hồ sơ tuyển dụng
• Đào tạo nhân sự mới (văn hoá, nội quy, quy trình, quy định)
• Xây dựng phương án đào tạo, giáo trình và kế hoạch đào tạo;
- Thiết kế và chuẩn hóa, quản lý nội dung, tài liệu đào tạo và các dữ liệu đào tạo liên quan.;
- Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc kết hợp với bên ngoài
- Liên kết nhân sự trong Công ty và phối hợp xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc.
- Nghiên cứu, cập nhật xu hướng mới trong ngành nhân sự và đề xuất ý tưởng cải tiến công việc được giao.
• Đánh giá sau tuyển dụng và đào tạo.
- Phụ trách hoạt động ISO của phòng;
- Tổng hợp và thực hiện các báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng hoặc đột xuất;