Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

* Tuyển dụng:

- Phụ trách tuyển dụng các vị trí của Tập đoàn, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển Mass

- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu.

- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)

- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển dụng

- Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn, Báo cáo kết qủa tuyển dụng.

- Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập.

- Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình và chi phí tuyển dụng.

* Đào tạo:

- Thực hiện kế hoạch đào tạo theo tháng và kế hoạch của từng chương trình đào tạo đã được phê duyệt.

- Xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng nhu cầu, nội dung, chương trình, tài liệu, kế hoạch đào tạo.

- Trực tiếp tổ chức thực hiện công việc đào tạo, kiểm tra đánh giá đối tượng được đào tạo và báo cáo kết quả đào tạo cho Trưởng bộ phận.

- Thực hiện việc cập nhật, phát triển kiến thức, tài liệu đào tạo phục vụ cho các nhu cầu đào tạo

- Thực hiện một số công việc khác liên quan đến nhân sự theo sự phân công của Trưởng bộ phận.

- Đánh giá hiệu quả và cập nhật dữ liệu sau đào tạo