Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

- Công tác Tuyển dụng: 70%
+ Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng tuần, tháng, quý, năm và phát sinh thực tế công việc.
+ Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất.
+ Chịu trách nhiệm đăng tuyển thông tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên vv…
+ Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
+ Đảm bảo nguồn ứng viên dự trữ tiềm năng
+ Thực hiện giám sát về Hợp đồng lao động
+ Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng vv…
- Công tác đào tạo: 20%
+ Chịu trách nhiệm lập kế hoạch đào tạo chuyên môn hoặc nâng cao kỹ năng quản lý cho CBNV theo quí, năm và triển khai thực hiện kế hoạch.
+ Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Xây dựng, cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo hiệu quả và phù hợp.
+ Xây dựng, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của Công ty.
+ Liên hệ với các đơn vị, tổ chức cung cấp đào tạo, thực hiện các khóa đào tạo, quản lý công tác đào tạo và sau đào tạo tại các đơn vị, bộ phận.
+ Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách nhân sự đào tạo cho CBNV.
+ Thực hiện các công tác báo cáo công tác đào tạo hội nhâp hàng tháng, đào tạo khác theo định kỳ hoặc phát sinh.Soạn thảo các công văn, quyết định, các văn bản của công ty.
- Công tác nhân sự khác: 10%
+ Hỗ trợ giải quyết các mối quan hệ lao động
+ Theo dõi các HĐ hành chính, lưu trữ hồ sơ pháp lý công ty
+ Các công tác theo phân công từ Trưởng phòng