Chuyên viên Tuyển dụng (upto 20 triệu/ tháng)
Mô tả công việc
(1) Lập kế hoạch và quản trị các yêu cầu tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo mục tiêu chung của bộ phận
- Tiếp nhận và quản trị các yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong công ty theo đúng quy trình tuyển dụng
- Chủ động tư vấn, tương tác với các bộ phận nhằm đảm bảo tuyển dụng hiệu quả về số lượng và chất lượng
(2) Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng
- Xây dựng, phát triển các kênh, nguồn tuyển dụng thông qua các hoạt động đăng tin, quảng bá thông tin tuyển dụng
- Xây dựng các mối quan hệ với đối tác cung ứng nguồn nhân lực cho công ty phù hợp như: trường học, tổ chức xã hội, các công ty nhân sự…
- Chủ động tìm kiếm các nguồn kênh mới và ứng dụng các công cụ, công nghệ vào hoạt động tạo nguồn, thu hút ứng viên.
- Đề xuất các chiến lược truyền thông và các kênh thông tin tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí khác nhau
(3) Sàng lọc trước phỏng vấn và hoàn tất thủ tục cho nhân sự mới
- Nắm rõ và sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng
- Liên hệ ứng viên và mời phỏng vấn theo lịch phỏng vấn định kỳ
- Tổng hợp và quản trị thông tin hồ sơ ứng viên sau phỏng vấn, tương tác và gửi thông tin nhân sự mới tới các bộ phận tiếp nhận nhân viên.
- Hoàn tất hồ sơ và thông tin ứng viên trên hệ thống phần mềm nhân sự
- Tham gia xây dựng hình ảnh và thương hiệu nhân sự chuyên nghiệp của công ty trước ứng viên và các đối tác nhân sự
(4) Công việc khác
- Xây dựng và tổ chức triển khai các sự kiện nội bộ công ty theo phân công của Quản lý trực tiếp
- Các công việc theo sự chỉ đạo của Quản lý trực tiếp
(5) Báo cáo hoạt động định kỳ
- Tổng hợp, theo dõi thông tin liên quan đến hoạt động tuyển dụng được phân công
- Thực hiện báo cáo các chỉ số tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng: tỉ lệ đáp ứng nhân sự, thời gian đáp ứng, tỉ lệ hội nhập thành công…
(6) Lập kế hoạch triển khai và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến: Facebook, Tiktok, Linkedin…
- Lập kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng bao gồm: chi phí, các kênh và phương thức triển khai
- Trực tiếp triển khai theo kế hoạch kế hoạch: lên nội dung, quay video, cắt ghép, chỉnh sửa hình ảnh…
Yêu cầu công việc
Yêu cầu về tố chất và kỹ năng
- Ưu tiên nhân sự có tính cách hướng ngoại, nhiệt tình, sôi nổi
- Làm việc chủ động, tư duy tích cực
- Kỹ năng giao tiếp, tương tác tốt với các bộ phận trong Công ty
Yêu cầu về trình độ văn hoá
- Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh…
Yêu cầu về kinh nghiệm / thâm niên công tác
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ hoặc bất động sản
Yêu cầu đặc thù khác
- Giới tính: Nam/Nữ - Ưu tiên: Nam
- Độ tuổi: từ 25 tuổi trở lên
Phúc lợi công việc
- Phụ cấp hàng tháng (Ăn ca: 700 nghìn/tháng; Gửi xe: 120 nghìn/tháng; Thể dục thể thao (nếu có): 150-300 nghìn/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300 nghìn/tháng).
- Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.
- Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo
- Thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ, teambuilding, party, chương trình các ngày lễ lớn trong năm,....
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm và quy định của pháp luật
- Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau…
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây
Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
05/07/2022
Hà Nội
Nhân viên/ Có kinh nghiệm
Bất kỳ
Cao đẳng
3 năm
Nam nữ
Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land