Chuyên viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

(1) Tuyển dụng

• Phối hợp với các bên liên quan phân tích nhu cầu tuyển dụng & lập kế hoạch tuyển dụng theo kỳ
• Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng, bao gồm nhưng không giới hạn bởi: tiếp nhận đề xuất tuyển dụng; phối hợp xây dựng MTCV & YCTD; đăng tuyển online, tìm kiếm offline & thực hiện truyền thông tuyển dụng; lọc hồ sơ; sơ vấn qua điện thoại; tổ chức các buổi phỏng vấn & test; tiếp nhận ứng viên & hoàn thiện hồ sơ nhân sự đầu vào (thư mời nhận việc, hợp đồng thử việc, đánh giá thử việc, vv.)
• Xây dựng, duy trì & quản lý các kênh tuyển dụng online (các trang Web/mạng tuyển dụng) và offline (trường nghề, đại học, cao đẳng, cộng đồng/hiệp hội nhân sự, đối tác săn đầu người, trung tâm giới thiệu việc làm) – đảm bảo luôn có nguồn ứng viên sẵn sàng
• Quản lý cơ sở dữ liệu của ứng viên đảm bảo tất cả thông tin liên quan được nhập vào cơ sở dữ liệu của Công ty thông qua phần mềm quản trị nhân sự; tổng hợp và báo cáo đầu vào & đầu ra nhân sự của Công ty (biến động nhân sự)
• Thực hiện việc khảo sát, tìm hiểu & đánh giá thị trường lao động nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng phù hợp & hiệu quả
• Phối hợp xây dựng & thực hiện các chương trình tìm kiếm sinh viên tài năng (cán bộ nguồn): phân tích nhu cầu, lập kế hoạch & dự trù ngân sách tuyển dụng; xây dựng chính sách & chế độ thu hút ứng viên; giám sát & đánh giá các ứng viên thực tập, vv.
• Tham mưu, tư vấn cho Ban Lãnh Đạo về công tác tuyển dụng chung của Công ty

(2) Đào tạo

• Phối hợp với các bên liên quan phân tích, lập kế hoạch & dự trù ngân sách đào tạo theo kỳ
• Chủ động tìm kiếm các khóa & chương trình đào tạo phù hợp
• Phối hợp xây dựng các chương trình, giáo trình đào tạo nội bộ trong Công ty
• Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công tác đào tạo: đào tạo hội nhập; tham mưu trong công tác lựa chọn đối tượng tham gia đào tạo; chuẩn bị, tổ chức các khóa đào tạo; phối hợp đào tạo chuyên môn của các Bộ phận; đánh giá & chấm điểm sau khi đào tạo; vv.
• Tham vấn ý kiến về chính sách phát triển nguồn nhân lực từ bên ngoài cho các lĩnh vực chuyên sâu

(3) Quản trị nhân sự chung

• Phỏng vấn các người lao động xin nghỉ việc, tìm hiểu lý do để cải tiến
• Giám sát biến động nhân sự, phân tích & đề xuất các giải pháp gắn kết nhân viên
• Thông qua sự đồng ý của BLĐ bổ sung & cải tiến các quy chế & quy trình tuyển dụng, thử việc, đào tạo & nghỉ việc, vv.
• Phối hợp đánh giá & báo cáo về chất lượng nhân sự định kỳ và theo yêu cầu
• Thực hiện các công việc giấy tờ, văn bản liên quan đến công việc tuyển dụng, thử việc, đào tạo & nghỉ việc