Giám Đốc Nhân Sự

Báo cáo cho:Tổng Giám đốc/P.Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công ty
VAI TRÒ & MỤC TIÊU
- Tham mưu, giúp việc cho Ban Lãnh đạo Công ty trong công tác Quản lý nhân sự của công ty nhằm hoàn thành các kế hoạch kinh doanh, mục tiêu phát triển của Công ty đảm bảo tuân thủ các quy định của Pháp luật, đặc thù của công ty.
- Xây dựng, phát triển nguồn nhân lực theo mục tiêu phát triển của Công ty.
NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM (KRAs)
1. Tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về công tác tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ các đơn vị/phòng ban, các quy định, tài liệu pháp lý chung của công ty, các chính sách nhân sự: tiền lương, phúc lợi,... đảm bảo tuân thủ theo quy định của Pháp luật, phù hợp đặc thù Công ty
2. Xây dựng kế hoạch, định biên nhân sự theo kế hoạch hoạt động của Công ty, triển khai thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo nhu cầu nhân sự phù hợp với yếu cầu phát triển
3. Xây dựng, chỉ đạo xây dựng và kiểm soát các tài liệu, văn bản quy định chung của Công ty và các văn bản quản lý chuyên môn về quản trị nhân sự trong Công ty (nội quy, qui chế, qui định, qui trình, hướng dẫn, mẫu biểu báo cáo…) đảm bảo phù hợp quy định pháp luật và nâng cao hiệu quả công tác phối hợp giữa các bộ phận
4. Hướng dẫn, truyền thông các văn bản, quy định, quy trình, quy chế chung…. của Công ty đảm bảo các CBNV hiểu và thực hiện trong công việc hàng ngày
5. Tổ chức thực hiện công tác nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự, tiền lương, phúc lợi, đánh giá thực hiện công việc, …. tại Trụ sở chính, Hướng dẫn Chi nhánh thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn, hỗ trợ các đơn vị giải quyết các vướng mắc trong quá trình thực hiện nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự có kiến thức, kỹ năng, thái độ tốt để hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ
6. Đầu mối giải quyết các vấn đề liên quan tới các thủ tục, hồ sơ pháp lý của Công ty theo yêu cầu phát triển.
7. Đầu mối giải quyết các vấn đế liên quan tới quan hệ lao động, thuyên chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng/kỷ luật….. đảm bảo quy định, phát huy thế mạnh, sở trường của người lao động; Tổ chức phát động các phong trào thi đua cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc… của Công ty nhằm tìm ra các ý tưởng, giải pháp phù hợp áp dụng trong hoạt động hàng ngày
8. Là đầu mối tổ chức thực hiện các công tác khảo sát đánh giá để xây dựng/điều chỉnh các định mức, chính sách nhân sự theo các vị trí công việc trong toàn Công ty: tuyển dụng, tiền lương, đánh giá…..
9. Tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn, phân công, kiểm soát, kiểm tra đôn đốc, đánh giá thực hiện công việc của các CBNV trong bộ phận Nhân sự đảm bảo đội ngũ có đủ kiến thức, kỹ năng, thái độ để hoàn thành nhiệm vụ chung của Phòng và sẵn sàng đảm trách các vị trí cao hơn