Giám Đốc Nhân Sự (HR Manager)

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chính sách nhân sự, chương trình đào tạo & phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Đề xuất - xây dựng và tổ chức thực hiện cơ cấu tổ chức của công ty.
- Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Lập ngân sách nhân sự hàng năm, quí
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng quy chế lương ,thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động theo qui định.
- Đề xuất, soạn thảo & xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tổ chức ,hỗ trợ và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Tổ chức và quản lý trang thiết bị văn phòng, cơ sở hạ tầng.
- Tổ chức kiểm soát các hoạt động quản trị văn phòng, kiểm soát việc lưu trữ, luân chuyển hồ sơ, công văn tài liệu ấn phẩm, bưu phẩm báo chí.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng và hoàn thiện các vấn đề có liên quan đến phạm vi trách nhiệm phân công : Tổ chức- Hành chánh- Nhân sự.
- Cập nhật, thông báo và tư vấn cho BGĐ áp dụng các chính sách văn bản quy phạm pháp luật vào hoạt động Công ty.
- Thực hiện các thủ tục với người lao động nước ngoài ( VISA, Work Permit,…..)
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, tuyển dụng nhân sự…

----------------------------------------------------------
- Planning recruitment, training, human resource development periodically year, quarter, month.
- Building HR Policy, training program & Career development for CNV company.
- Propose- build and organize the implementation of the company's organizational structure.
- Evaluate employee Work efficiency.
- Establishing an annual HR budget,
- Planning human resources to serve well for the business and strategy of the company.
- Counsel for the general DIRECTOR on the construction of salary regulations, rewards, welfare regime, incentives – stimulate workers to Work, perform the regime for employees as prescribed.
- Propose, draft & to build the system of regulations, procedures, regulations for the company and to supervise the implementation of such laws.
- to organize, support and implement administrative Work according to the duties and requirements of the Board of Directors.
- Organize and manage the office equipment, infrastructure.
- Organizing control of office management activities, controlling the storage, rotating records, public documents publications, postal journalism.
- Advising on the construction and completion of issues related to the scope of responsibility of assignment: Organization- Administration- personnel.
- Update, notify and advise on the BCEO application of legal documents to the company activities.
- Carry out procedures with foreign workers (VISA, Work Permit,.....)
- support other Department in Personnel management and is a bridge between the general DIRECTOR and the laborer in the company.
- Support for the relevant departments on staff training, recruitment of personnel...