Giám Sát Nhân Sự (Xây dựng chính sách hiệu suất KPIs & Lương 3P)

1. Tham gia xây dựng hệ thống lương và chính sách chế độ:

• Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong các dự án HR (Ví dụ: lương 3P; quy định; chính sách của HR; Phần mềm nhân sự,…)
• Thang bảng lương: Xây dựng chính sách lương cho các Khối/ phòng ban, tăng năng suất lao động;
• Khung năng lực: Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa các chức danh, chức năng, nhiệm vụ, xác định năng lực cần có, sắp xếp năng lực chuyên môn căn cứ vai trò, trình độ, vị trí công việc;
• Xây dựng tiêu chí đánh giá CBNV theo KPIs, tư vấn và tiến hành cập nhập thông tin đánh giá theo từng tháng;
• Xây dựng quy trình hệ thống và thiết lập form biểu mẫu: Quy trình quản lý CBNV; QT Thanh toán lương; QT đón tiếp nhân sự mới…
• Khen thưởng/Phúc lợi: Xây dựng chính sách phúc lợi; chính sách khuyến khích và đào tạo nhân viên. Các biện pháp khuyến khích & kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho NLĐ;
• Tham gia xây dựng và triển khai thực hiện các nội quy, quy chế của Công ty.
• Tham gia theo dõi, kiểm tra và đôn đốc nhân viên thực hiện các nội quy và quy chế của Công ty;

2. Kiểm soát:

• Kiểm soát việc đánh giá hiệu suất các phòng ban;
• Giám sát quá trình thực hiện hệ thống quy trình, quy định nội bộ;
• Các công việc khác theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp