[HN] - Phụ trách hành chính - nhân sự [Mảng thời trang]

1. Công tác tiền lương, chính sách (C&B)

• Xây dựng thang bảng lương chức danh công việc và các khoản phụ cấp cũng như hỗ trợ cho CBCNV Công ty;
• Xây dựng quy chế đánh giá KPI;
• Xây dựng ngân sách quỹ tiền lương;
• Thực hiện tính lương, thưởng để làm cơ sở thanh toán thù lao cho người lao động;
• Tuyên truyền và triển khai thực hiện các nghiệp vụ về chế độ chính sách cho người lao động về việc hưởng các chế độ liên quan đến BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp;

2. Công tác quản lý nhân sự (Admin)

• Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện nội quy doanh nghiệp;
• Theo dõi chấm công lao động theo ngày và tổng hợp công nhân sự tháng;
• Tổng hợp ngày công vắng mặt và theo dõi lũy kế số ngày nghỉ phép năm;
• Tổng hợp nhân sự và ngày công làm việc ngoài giờ;
• Thực hiện quản lý hồ sơ nhận sự;
• Soạn thảo các văn bản: Quyết đinh/HĐLĐ liên quan đến người lao động;
• Tư vấn, giải đáp các thắc mắc liên quan đến quan hệ lao động;
• Kiểm soát các vấn đề liên quan đến an ninh, vệ sinh, phòng cháy chữa cháy.

3. Công tác tuyển dụng và đào tạo

• Xây dựng định biên nhân sự năm;
• Xây dựng kế hoạch, quy trình, ngân sách tuyển dụng nhân sự;
• Xây dựng khung chương trình đào tạo nội bộ phù hợp với quy mô và hoạt động của Công ty;
• Xây dựng ngân sách đào tạo hàng năm;
• Trực tiếp thực hiện công việc đào tạo nội bộ về hội nhập/nội quy, quy trình, quy chế và văn hóa Công ty;
• Thực hiện tổ chức các lớp đào tạo về kỹ năng và chuyên môn theo định kỳ;
• Tham mưu Ban giám đốc về các xu hướng đào tạo mới, lập phương án áp dụng trong từng giai đoạn.