HR & Admin Office

- Quản lý nhân sự: Tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn, xử lý các nhiệm vụ liên quan đến quan hệ nhân viên, lương thưởng, và lợi ích;
- Tài chính/Kế toán:
+ Dự đoán dòng tiền hiệu quả cho các nhà cung cấp để hoạt động kinh doanh có thể hoạt động trơn tru và không bị gián đoạn;
+ Thực hiện chính xác việc thanh toán cho nhân viên theo ngày đã thỏa thuận;
+ Quản lý các tài khoản ngân hàng của công ty;
+ Quản lý hóa đơn, chứng từ liên quan đến nghiệp vụ.
- Hành chính, văn phòng:
+ Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty giao cho từng cá nhân, phòng ban;
+ Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty;
+ Theo dõi quá trình tiếp xúc khách hàng của nhân viên kinh doanh, tổng hợp các báo cáo và trình lên ban lãnh đạo về tình hình kinh doanh;
+ Thực hiện các nhiệm vụ văn thư và
hành chính thông thường, sắp xếp tập tin, chuẩn bị tài liệu, sắp xếp các cuộc hẹn và hỗ trợ khác;
+ Thực hiện các yêu cầu khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo công ty.