Human Resource Manager
Mô tả công việc
- Planning recruitment, training, human resource development periodically year, quarter, month.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Building HR Policy, training program & Career development for CNV company.
- Xây dựng chính sách nhân sự, chương trình đào tạo & phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Propose-build and organize the implementation of the company's organizational structure.
- Đề xuất- xây dựng và tổ chức thực hiện cơ cấu tổ chức của công ty.
- Evaluate employee Work efficiency.
- Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Establishing an annual HR budget,
- Lập ngân sách nhân sự hàng năm, quí
- Planning human resources to serve well for the business and strategy of the company.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Counsel for the general DIRECTOR on the construction of salary regulations, rewards, welfare regime, incentives – stimulate workers to Work, perform the regime for employees as prescribed.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng quy chế lương ,thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động theo qui định.
- Propose, draft & to build the system of regulations, procedures, regulations for the company and to supervise the implementation of such laws.
- Đề xuất, soạn thảo & xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- to organize, support and implement administrative Work according to the duties and requirements of the Board of Directors.
- Tổ chức ,hỗ trợ và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Organize and manage the office equipment, infrastructure.
- Tổ chức và quản lý trang thiết bị văn phòng, cơ sở hạ tầng.
- Organizing control of office management activities, controlling the storage, rotating records, public documents publications, postal journalism.
- Tổ chức kiểm soát các hoạt động quản trị văn phòng, kiểm soát việc lưu trữ, luân chuyển hồ sơ, công văn tài liệu ấn phẩm, bưu phẩm báo chí.
- Advising on the construction and completion of issues related to the scope of responsibility of assignment: Organization-Administration-personnel.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng và hoàn thiện các vấn đề có liên quan đến phạm vi trách nhiệm phân công : Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Update, notify and advise on the BCEO application of legal documents to the company activities.
- Cập nhật, thông báo và tư vấn cho BGĐ áp dụng các chính sách văn bản quy phạm pháp luật vào hoạt động Công ty.
- Carry out procedures with foreign workers (VISA, Work Permit,.....)
- Thực hiện các thủ tục với người lao động nước ngoài ( VISA, Work Permit,…..)
- support other Department in Personnel management and is a bridge between the general DIRECTOR and the laborer in the company.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Support for the relevant departments on staff training, recruitment of personnel...
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, tuyển dụng nhân sự…
Yêu cầu công việc
- Female/Male 30 - 40 years old.
- Nữ/nam 30 - 40 tuổi.
- Bachelor degree in human resources management, law, business administration, State administrative management.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, quản trị kinh doanh, quản lý hành chính nhà nước.
- Proficiency in Word, Excel, Internet, Powperpoint, Microsoft Project.
- Thành thạo Word, Excel, Internet, Powperpoint, Microsoft Project.
- Skill: Read, write-good English or Chinese, guaranteed to serve the job
- Kỹ năng: Đọc, Viết - Tiếng anh hoặc Tiếng hoa tốt, đảm bảo phục vụ công việc
- At least 5 years of experience in human and administrative management; Or at least 2 years experience in the equivalent position.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh; hoặc ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Good knowledge of law and the decree on Labour in Vietnam
- Có kiến thức tốt về luật và các nghị định về lao động ở Việt Nam
- Knowledge of office management principles and procedures
- Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý văn phòng
- Good organizational and Planning skills
- Kỹ năng tổ chức và lên kế hoạch tốt
- Skill in Organizing and supervising work.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Have the ability to analyze, make decisions and solve problems
- Có khả năng phân tích, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề
- Ability to collect data, analyze and synthesize information, prepare reports.
- Có khả năng thu thập dữ liệu, phân tích và tổng hợp thông tin, chuẩn bị báo cáo.
- Leadership skills, resistance to Work pressures
- Kỹ năng lãnh đạo, chịu được áp lực công việc
- Communication skills, presentations
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình
- Negotiation skills
- Kỹ năng đàm phán
- Honest, Have the spirit of responsibility, Work independently and good group.
- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm, làm việc độc lập và nhóm tốt.
- Creative work.
- Sáng tạo trong công việc.
- Build good relationships with managers and employees.
- Xây dựng mối quan hệ tốt với các cấp quản lý và nhân viên.
Phúc lợi công việc
- Bảo hiểm theo quy định
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Thưởng
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Chế độ nghỉ phép
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây
Từ khóa:
Human Resource Manager
Công Ty TNHH Quốc Tế Di Hưng (Gold Well)
02/01/2020
Bình Dương
Quản lý
Nhân sự - Hành chính - Thư ký
Tiếng Anh/ Tiếng Hoa, Tin học văn phòng
Bất kỳ
Đại học
5 năm
Nam nữ, từ 30 tới 40 tuổi
Công Ty TNHH Quốc Tế Di Hưng (Gold Well)