Mô tả công việc

1. Công tác tuyển dụng

  • Lập kế hoạch tuyển dụng thông qua việc xác minh nhu cầu tuyển dụng;
  • Tìm nguồn tuyển dụng;
  • Tổ chức thực hiện tuyển dụng: thu thập thông tin ứng viên, lập danh sách ứng viên, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn, cho làm test, đánh giá sơ loại ứng viên;
  • Xây dựng cơ sở dữ liệu cho nguồn ứng viên tiềm năng;
  • Xây dựng hệ thống câu hỏi phỏng vấn, bài test (chuyên môn, IQ, EQ) cho các vị trí;
  • Tổng hợp đánh giá, nhận xét lựa chọn nhân sự phù hợp;
  • Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận nhân sự;
  • Tiếp đón nhân sự mới;
  • Tổng hợp kết quả đánh giá sau thử việc;
  • Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận chính thức;

2. Công tác đào tạo

  • Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập nhân viên mới & tổ chức thực hiện hiệu quả;
  • Khảo sát, xác định nhu cầu đạo tạo của các phòng ban , cùng với TP NS xây dựng chương trình đào tạo phù hợp;
  • Xây dựng kế hoạch / ngân sách đào tạo năm (cùng với TP NS);
  • Khảo sát các đơn vị đào tạo bên ngoài, tìm nguồn đào tạo cho các chương trình đào tạo của công ty;
  • Tổ chức các lớp đào tạo theo yêu cầu;
  • Quản lý theo dõi kết quả đào tạo và sau đào tạo;
  • Thống kê về số lượng nhân sự đào tạo , số giờ đào tạo theo tháng / quý / năm;

3. Công tác đánh giá

  • Theo dõi, tổng hợp kết quả thực hiện mục tiêu;
  • Xây dựng các quy trình đánh giá (cùng TPNS)
  • Tổng hợp báo cáo tháng / năm về đánh giá xếp loại LĐ;
  • Thời hạn thử thách, đánh giá trước khi bổ nhiệm chính thức / bãi nhiệm.
  • Tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá theo năm;

4. Công tác truyền thông nội bộ 

  • Tiếp nhận thông tin khiếu nại của NLĐ
  • Kiểm soát các hình thức kỷ luật đã được ban hành thông qua ý kiến phản hồi từ người lao động;
  • Kiểm soát hồ sơ khen thưởng;
  • Thu thập thông tin của NLĐ xin thôi việc;
  • Thực hiện vi hành nội bộ - thu thập, tổng hợp thông tin bất thường (nếu có);
  • Truyền thông theo sự kiện: Văn bản, loa đài, internet, bảng tin;
  • Truyền thông các chế độ thăm hỏi: Hiếu hỷ, sinh nhật;
Yêu cầu công việc

Kinh nghiệm

  • Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng, đào tạo (ưu tiên công ty sản xuất);

Trình độ / Bằng cấp

  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân sự hoặc có chứng chỉ nhân sự;
  • Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;

Kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp, tìm hiểu thông tin;;
  • Kỹ năng thuyết trình;
  • Kỹ năng thương thuyết;
  • Kỹ năng làm việc nhóm;
  • Kỹ năng thuyết phục, truyền đạt;
  • Nhạy bén trong việc hiểu tâm lý người khác;
  • Kỹ năng mở rộng mối quan hện (nhất là các công ty cùng ngành);
  • Kỹ năng xử lý tình huống;

Phẩm chất

  • Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, quyết đoán, trung thực nhiệt huyết với công việc;
  • Làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt;
  • Sức khỏe tốt. Chịu được áp lực cao trong công việc;
  • Tuổi: 27-35 tuổi
Phúc lợi công việc
  • Mức lương từ 10-15 triệu;
  • Phụ cấp cơm trưa tại văn phòng;
  • Chi tiết trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn;
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Bình luận:


Hình mã xác nhận
[Hưng Yên] - Chuyên viên tuyển dụng khối sản xuất - Làm việc tại Văn Giang, Hưng Yên - Có xe đưa đón từ nội thành Hà Nội
Công ty TNHH Minh Phúc - MP Telecom
Nộp đơn