Mô tả công việc

1. Công tác tuyển dụng

  • Lập kế hoạch tuyển dụng thông qua việc xác minh nhu cầu tuyển dụng;
  • Tìm nguồn tuyển dụng;
  • Tổ chức thực hiện tuyển dụng: thu thập thông tin ứng viên, lập danh sách ứng viên, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn, cho làm test, đánh giá sơ loại ứng viên;
  • Xây dựng cơ sở dữ liệu cho nguồn ứng viên tiềm năng;
  • Xây dựng hệ thống câu hỏi phỏng vấn, bài test (chuyên môn, IQ, EQ) cho các vị trí;
  • Tổng hợp đánh giá, nhận xét lựa chọn nhân sự phù hợp;
  • Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận nhân sự;
  • Tiếp đón nhân sự mới;
  • Tổng hợp kết quả đánh giá sau thử việc;
  • Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận chính thức;

2. Công tác đào tạo

  • Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập nhân viên mới & tổ chức thực hiện hiệu quả;
  • Khảo sát, xác định nhu cầu đạo tạo của các phòng ban , cùng với TP NS xây dựng chương trình đào tạo phù hợp;
  • Xây dựng kế hoạch / ngân sách đào tạo năm (cùng với TP NS);
  • Khảo sát các đơn vị đào tạo bên ngoài, tìm nguồn đào tạo cho các chương trình đào tạo của công ty;
  • Tổ chức các lớp đào tạo theo yêu cầu;
  • Quản lý theo dõi kết quả đào tạo và sau đào tạo;
  • Thống kê về số lượng nhân sự đào tạo , số giờ đào tạo theo tháng / quý / năm;

3. Công tác đánh giá

  • Theo dõi, tổng hợp kết quả thực hiện mục tiêu;
  • Xây dựng các quy trình đánh giá (cùng TPNS)
  • Tổng hợp báo cáo tháng / năm về đánh giá xếp loại LĐ;
  • Thời hạn thử thách, đánh giá trước khi bổ nhiệm chính thức / bãi nhiệm.
  • Tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá theo năm;

4. Công tác truyền thông nội bộ

  • Tiếp nhận thông tin khiếu nại của NLĐ
  • Kiểm soát các hình thức kỷ luật đã được ban hành thông qua ý kiến phản hồi từ người lao động;
  • Kiểm soát hồ sơ khen thưởng;
  • Thu thập thông tin của NLĐ xin thôi việc;
  • Thực hiện vi hành nội bộ - thu thập, tổng hợp thông tin bất thường (nếu có);
  • Truyền thông theo sự kiện: Văn bản, loa đài, internet, bảng tin;
  • Truyền thông các chế độ thăm hỏi: Hiếu hỷ, sinh nhật;
Yêu cầu công việc

Kinh nghiệm

  • Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng, đào tạo (ưu tiên công ty sản xuất);

Trình độ / Bằng cấp

  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân sự hoặc có chứng chỉ nhân sự;
  • Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;

Kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp, tìm hiểu thông tin;;
  • Kỹ năng thuyết trình;
  • Kỹ năng thương thuyết;
  • Kỹ năng làm việc nhóm;
  • Kỹ năng thuyết phục, truyền đạt;
  • Nhạy bén trong việc hiểu tâm lý người khác;
  • Kỹ năng mở rộng mối quan hện (nhất là các công ty cùng ngành);
  • Kỹ năng xử lý tình huống;

Phẩm chất

  • Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, quyết đoán, trung thực nhiệt huyết với công việc;
  • Làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt;
  • Sức khỏe tốt. Chịu được áp lực cao trong công việc;
  • Tuổi: 27-35 tuổi
Phúc lợi công việc
  • Mức lương từ 10-15 triệu;
  • Phụ cấp cơm trưa tại văn phòng;
  • Chi tiết trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn;
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 603 / 0
Logo Công ty TNHH Minh Phúc - MP Telecom Công ty TNHH Minh Phúc - MP Telecom
Tầng 10, Tòa Nhà Sudico, Đường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
01/08/2018

Nơi làm việc
Hà Nội, Hưng Yên

Cấp bậc
Chuyên viên


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nam nữ
[Hưng Yên] - Chuyên viên tuyển dụng khối sản xuất - Làm việc tại Văn Giang, Hưng Yên - Có xe đưa đón từ nội thành Hà Nội
Công ty TNHH Minh Phúc - MP Telecom
Nộp đơn