Nhân Viên Đào Tạo Nhân Sự

1. Xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng, phát triển tại liệu đào tạo cho toàn Công ty
- Phân tích nhu cầu đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý và xây dựng chương trình đào tạo phù hợp theo sự thống nhất của Công ty
2. Tổng hợp, phân tích nhu cầu đào tạo, lập ngân sách và lên kế hoạch cho các chương trình đào tạo
- Phối hợp với các bộ phận liên quan lên kế hoạch đào tạo và đề xuất ngân sách hàng tháng, quý và năm.
- Phối hợp cùng cá phòng ban xây dựng tài liệu đào tạo cho từng bộ phận.
3. Trực tiếp đào tạo, định hướng cho nhân viên
- Thực hiện, theo dõi và triển khai các lớp định hướng cho nhân viên cũ, nhân viên mới và các lớp đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng các chương trình đào tạo hướng nghiệp, kỹ năng sống….
4. Tổ chức các chương trình thi đua dành cho các đơn vị
- Tổ chức các chương trình thi đua nhằm áp dụng các nội dung đào tạo vào thực tế công việc
- Tổ chức các chương trình thi đua nâng cao tinh thần đoàn kết làm việc của nhân viên
5. Xây dựng đội ngũ nhân viên nồng cốt
- Phối hợp với các bộ phận liên quan đề xuất và xây dựng đội ngũ nhân viên nồng cốt

6. Các công việc khác:
- Chủ động đề xuất các vấn đề thuộc lĩnh vực chuyên môn cho các Bp. liên quan nhằm đóng góp hỗ trợ cho khu vực hoàn thanh mục tiêu.
- Cập nhật báo cáo và các dữ liệu đào tạo
- Đi công tác khi có yêu cầu.