Nhân Viên Nhân Sự (C&B)

Công ty Cổ phần Bệnh Viện Thú Y Pethealth

Mức lương: 10 - 12 triệu Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Nhân Viên Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Tham gia cung cấp trên quản lý trực tiếp xây dựng quy chế phân phối quỹ tiền lương thưởng, kế hoạch tiền lương thưởng, kế hoạch chi quỹ lương thưởng, quản lý và chi quỹ lương thưởng
- Tính toán tiền lương, thưởng cho CBCNV;
- Theo dõi thực hiện việc trả lương, thưởng, các chế độ phúc lợi cho CBCNV
- Theo dõi và thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động theo quy định
- Tiếp nhận, giải quyết thắc mắc, khiếu nại của người lao động liên quan đến quan hệ hợp đồng lao động, các chế độ chính sách
- Công tác khen thưởng, kỷ luật
- Thực hiện các thủ tục xử lý kỷ luật đối với CBNV vi phạm, các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự
- Cập nhật và quản lý thông tin nhân sự, lập báo cáo biến động nhân sự định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của BLĐ Công ty
- Quản lý phép, chấm công của CBCNV Phối hợp triển khai nhiệm vụ an toàn-bảo hộ lao động, môi trường theo quy định, tổ chức chăm sóc sức khỏe, điều dưỡng, khám bệnh cho CBCNV
- Tham mưu cho Lãnh đạo và thực hiện thủ tục liên quan đến công tác tổ chức bộ máy, quy hoạch cán bộ, bố trí lao động

Yêu cầu công việc

- Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên tại vị trí tương đương.
- Trình độ học vấn: Có trình độ Cử nhân các chuyên ngành quản trị nhân lực, Tài chính kế toán
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng Word, Excel, Powerpoint
- Sử dụng thành thạo các trang thiết bị VP: máy tính, máy in, máy photocopy, máy scan…
- Cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác.
- Kỹ năng tổng hợp, báo cáo.
- Nhiệt tình, trung thực trong công việc, mềm dẻo trong các mối quan hệ với người lao động, các đơn vị nhà thầu, đơn vị cung cấp dịch vụ và các cơ quan chức năng.

Phúc lợi công việc

- Lương từ 10 - 12tr + thưởng
- Được hưởng BHYT, BHXH, BHTN khi ký HĐLĐ chính thức
- Chế độ: ốm, hiếu, hỉ, du lịch…
- Tham gia các khóa đào tạo tại công ty.
- Được trả thu nhập theo năng lực làm việc theo quy định trả lương theo KPIs của công ty.
- Các chế độ khác theo quy định của Công ty, căn cứ theo tình hình SXKD.