Nhân Viên Quan Hệ Lao Động & KPI

A. CHỨC NĂNG
1. Triển khai thực hiện công tác tính KPI của ĐV/BP
2. Chịu trách nhiệm chính mảng khen thưởng kỷ luật và quan hệ lao động

B. NHIỆM VỤ
1. Tính KPI
- Quản lý từ điển KPI
- Thực hiện đánh giá và tính toán các chỉ tiêu KPIs cho các ĐV/BP hoạt động theo mục tiêu của Công ty
- Xây dựng/hiệu chỉnh biểu mẫu, công thức tính KPI
- Tổng hợp theo dõi, phân tích KPI của các ĐV/BP
- Tính lương KPI cho toàn hệ thống
- Đề xuất và xây dựng hệ thống/căn cứ đo dữ liệu tính KPI
- Đánh giá thực hiện KPI các ĐV/BP sau 3 tháng và phê duyệt điều chỉnh (nếu có)
2. Khen thưởng kỷ luật
- Phụ trách mảng khen thưởng kỷ luật của Tập đoàn
- Đề xuất xây dựng và sửa đổi quy định khen thưởng kỷ luật hàng năm
- Trực tiếp nghiên cứu, tổng hợp thông tin, xây dựng các chính sách, quy định về nhân sự, QHLĐ, khen thưởng, kỷ luật.... đảm bảo tuân theo quy định của Luật lao động và các quy định khác đã ban hành
3. Tham gia giải quyết cho các đơn vị xử lý các vấn đề phát sinh trong công tác quản lý lao động (xử lý vi phạm, kỷ luật lao động,...):
- Tư vấn các đơn vị thành viên tài liệu, công cụ xử lý các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động.
- Tổng hợp các tình huống phát sinh về quan hệ lao động đã xử lý, phổ biến rộng rãi trong Công ty nhằm rút kinh nghiệm và hạn chế các tổn thất.
- Tiếp nhận thông tin, tài liệu về các tranh chấp, khiếu nại của người lao động và trực tiếp tham gia xử lý.
- Lưu giữ, bảo quản tài liệu, hồ sơ được giao quản lý theo quy định.
5. Báo cáo tuần/tháng/năm và các báo cáo theo chỉ đạo của Trưởng phòng