Nhân Viên Tiền Lương (Hà Nội)

1/ Tiền lương:

• Thực hiện chấm công cho CBNV được giao phụ trách, theo dữ liệu máy chấm công vân tay, thực hiện theo phần mềm HRM của Công ty.
• Tính và lập bảng lương hàng tháng cho CBNV các công ty theo phần mềm HRM/ excel (khi phần mềm gặp sự cố), lập danh sách chuyển khoản, nhận UNC từ kế toán, làm lệnh chi, ký TGĐ và ra ngân hàng chuyển lương cho CBNV
• Tính lương BS, ngoài giờ cho NLĐ.
• Giải quyết các thắc mắc của NLĐ về vấn đề tiền lương, ngày công LĐ, nghỉ phép, nghỉ bù.......khi có yêu cầu.
• Phối hợp đối chiếu số liệu bảng lương với kế toán (khi có yêu cầu)
• Tính tiền thưởng năm làm việc cho CBNV (theo chính sách chung của Công ty).

2/ Chế độ chính sách (BHXH, thuế TNCN, thanh lý hợp đồng):

a/ Thực hiện các chế độ chính sách của nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN) đối với NLĐ gồm:

• Theo dõi biến động tăng giảm số LĐ, biến động quỹ lương trích nộp BHXH, lập bc khai tăng giảm cho BHXH theo các BM của BHXH quy định hàng tháng.
• Làm thủ tục cấp thẻ BHYT, cấp sổ BHXH cho CBNV – làm mới, chốt sổ cho NLĐ khi nghỉ việc.
• Lập hồ sơ thanh quyết toán các chế độ BHXH chi trả: ốm đau, thai sản, tai nạn LĐ, hưu trí, tử tuất, dưỡng sức.
• Hướng dẫn CBNV công ty về các chế độ BHXH được hưởng và thủ tục giấy tờ cần thiết để được hưởng quyền lợi BHXH.
• Phối hợp đối chiếu số liệu BHXH với kế toán (khi có yêu cầu)

3/ Các công việc khác:

• Cập nhật các văn bản liên quan công việc để thực hiện theo quy định luật LĐ, các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ.
• Theo dõi và thực hiện các chế độ chính sách của công ty đối với NLĐ, bao gồm: chế độ các ngày lễ, ngày kỷ niệm..... Đề xuất ý kiến về chế độ cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty.
• Thực hiện các công việc khác khi được Lãnh đạo phân công
• Các công việc chấm công, tính lương và chế độ chính sách sẽ thực hiên ở một số Công ty theo sự phân công của cán bộ quản lý.