Mô tả công việc

I - TUYỂN DỤNG:

* Thực hiện nghiệp vụ tuyển chọn nhân sự theo kế hoạch và theo nhu cầu phát sinh đảm bảo đáp ứng đúng thời hạn theo thủ tục Tuyển dụng gồm:

- Lập kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng phát sinh.

- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, tìm kiếm ứng viên.

- Thực hiện phỏng vấn lựa chọn ứng viên.

- Chuẩn bị phòng cho phòng ban chuyên môn thực hiện phỏng vấn.

- Theo dõi và thông tin kết quả tới ứng viên.

* Cập nhật, lưu trữ hồ sơ theo quy định của Công ty.

* Tiếp nhận nhân sự và theo dõi thử việc:

- Hoàn tất những thủ tục cần thiết cho nhân viên mới.

- Thực hiện hướng dẫn, đào tạo định hướng cho nhân viên mới.

- Theo dõi kết quả đánh giá thử việc của nhân viên mới.

* Xây dựng, thiết kế các công cụ hỗ trợ tuyển dụng: các bài test chuyên môn, bảng câu hỏi phỏng vấn, kịch bản xử lý tình huống...

- Thu nhập, tổng hợp, phân tích thông tin thị trường lao động. Đề xuất hoặc lựa chọn những hình thức tuyển dụng phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.

II - ĐÀO TẠO:

* Thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch hoặc phát sinh:

- Thực hiện tìm kiếm và đánh giá lựa chọn NCC dịch vụ đào tạo;

- Tổ chức các khóa đào tạo:

Lập danh sách, đăng ký khóa đào tạo, thông báo đến các BP/PB liên quan.

Liên hệ với các BP/PB liên quan để chuẩn bị cho các khóa đào tạo nội bộ và in-house.

Điểm danh các khóa đào tạo nội bộ và ịn-house.

- Cập nhật, thống kê, theo dõi, kiểm soát và thu hồi phiếu phản hồi thông tin của các khóa đào tạo.

- Tổng hợp, phân tích, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các biện pháp cải tiến.

III - CÁC CÔNG VIỆC KHÁC:

- Tham gia soạn thảo, soát xét chính sách, thủ tục, quy trình tuyển dụng và đào tạo phù hợp với tình hình hoạt động, kinh doanh của Công ty trong từng giai đoạn.

- Tổng hợp, đề xuất ngân sách tuyển dụng và đào tạo hàng năm phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty.

- Hỗ trợ các BP/PB soát xét sơ đồ tổ chức, trách nhiệm quyền hạn và bảng mô tả công việc.

- Tham gia xây dựng tiêu chuẩn năng lực nhân viên;

- Tham gia đánh giá năng lực nhân viên định kỳ;

- Cập nhật và báo cáo kết quả đánh giá.

- Thực hiện các báo cáo Tuyển dụng và Đào tạo đinh kỳ hàng/quý/năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Kinh tế lao động, Quản trị Nhân lực.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.

- Có kiến thức cơ bản về các lĩnh vực kinh tế, xã hội.

- Am hiểu thị trường lao động, luật lao động và các quy định, chính sách có liên quan đến lĩnh vực nhân sự.

- Thành thạo tin học văn phòng.

- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Nhanh nhẹn, trung thực, tự tin, hòa nhã, chịu khó học hỏi.

Phúc lợi công việc

- Chế độ bảo hiểm

- Phụ cấp

- Xe đưa đón

- Đồng phục

- Chế độ thưởng

- Chăm sóc sức khỏe

- Đào tạo

- Tăng lương

- Phụ cấp thâm niên

- Nghỉ phép năm

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 179 / 0
Logo Công ty Cổ phần Tân Vĩnh Cửu Công ty Cổ phần Tân Vĩnh Cửu
Đường Điểu Xiển, Tổ 8, Khu Phố 9, P.Tân Biên, Tp. Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
29/03/2024

Nơi làm việc
Đồng Nai

Cấp bậc
Nhân viên/ Có kinh nghiệm


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Cao đẳng

Kinh nghiệm làm việc
1 năm

Ứng viên
Nam nữ, từ 25 tới 35 tuổi
Nhân viên Tuyển dụng, Đào tạo
Công ty Cổ phần Tân Vĩnh Cửu
Nộp đơn