Nhân Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

1. Công tác tuyển dụng nhân sự:
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng/ bộ phận/ địa bàn, MTCV yêu cầu và tiêu chuẩn chức danh. Lập kế hoạch đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ và thu hồ sơ, book lịch phỏng vấn,chấm điểm bài thi, phỏng vấn vòng 1
- Thông báo ứng viên và gọi đi làm khi trúng tuyển, soạn thảo các Quyết định, Tiếp nhận lao động đầu vào.
- Biên soạn HĐLĐ, theo dõi HĐ thử việc, theo dõi biến động nhân sự, đảm bảo tuân thủ đúng quy trình, quy định tuyển dụng của Công ty.
- Thông báo hồ sơ HĐLĐ đến bộ phận HC để cấp phát TSCC. Chuyển HĐLĐ cho bộ phận tính lương để theo dõi tính lương.
- Tham gia phát triển, duy trì tốt mối quan hệ với các tổ chức sinh viên và trường ĐH / CĐ / TC Dược để đảm bảo các hoạt động tuyển dụng được triển khai thông suốt đáp ứng kịp thời nhu cầu về nhân sự của Công ty.

2. Công tác đào tạo:
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động căn cứ vào kế hoạch đào tạo chung của công ty.
- Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, chuyên môn tại các đơn vị.
- Phối hợp đánh giá hiệu quả sau đào tạo của các bộ phận, tổng hợp thông tin, đề xuất phương án khắc phục (nếu có).
- Thực hiện đào tạo định hướng cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
- Hỗ trợ công tác phân tích, lập kế hoạch, xây dựng, tổ chức thực hiện các chương trình văn hóa trong toàn Công ty
- Làm các công việc khác liên quan đến nhân sự khi được phân công.