Nhân viên tuyển dụng (Lương upto 10 triệu đồng)

- Nhận đề xuất tuyển dụng, tiến hành đăng tin tuyển dụng trên các trang mạng ( miễn phí, mất phí )

- Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn.

- Tổ chức phỏng vấn, trả lời kết quả. Gửi thông báo tuyển dụng/thư mời nhận việc.

- Chuyển hồ sơ cho bộ phận tiếp nhận nhân viên mới.

- Tổ chức các khóa đào tạo, quản lý thông tin khóa học

- Xây dựng và phát triển công cụ phục vụ trong qui trình tuyển dung: Hệ thống câu hỏi, bài kiểm tra, các biểu mẫu, các tiêu chuẩn đánh giá ứng viên,….

- Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên và nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.

- Định kỳ cập nhật, phân tích công việc, mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc cho các chức danh trong Công ty, phối hợp xây dựng KIP để đánh giá hiệu suất lao động.

- Phối hợp với các nhân viên trong Phòng để triển khai công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, tổ chức các phong trào, sự kiện của Công ty dưới sự phân công và giám sát trực tiếp của Trưởng Phòng.

- Lập báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Trưởng Phòng về tình hình tăng, giảm nhân sự.

- Đảm bảo cung cấp đủ, đúng về số lượng và chất lượng nhân sự cần tuyển.