Nhân viên tuyển dụng và đào tạo

* Công tác tuyển dụng:
- Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu
+ Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban : Làm việc với các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí tuyển dụng ( nếu cần)
+ Trình duyệt yêu cầu tuyển dụng;
+ Thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ;
+ Liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn qua các vòng;
+ Chuẩn bị các bài test cho ứng viên và thu bài test khi ứng viên hoàn thành;
+Trực tiếp phỏng vấn ứng viên theo phân công;
+ Liên lạc với người tham khảo của ứng viên;
+ Báo cáo các vấn đề liên quan ứng viên sau phỏng vấn cho Trưởng phòng;
+ Làm thư mời ứng viên thử việc hoặc từ chối tuyển dụng
- Lưu hồ sơ ứng viên: Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công, v..v...).
- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hơp nhu cầu tuyển dụng của công ty;
- Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.
* Công tác đào tạo:
- Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty;
- Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty;
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu;
- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty;
- Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng - đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.