Nhân viên tuyển dụng và đào tạo (Thu nhập lên đến 13 triệu)

1. Tuyển dụng:

- Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các Bộ phận , Trưởng phòng, ban Giám đốc,…

- Phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông thông tin tuyển dụng trên các kênh online và offline;

- Xác định chi phí cho hoạt động tuyển dụng;

- Phỏng vấn công nhân;

- Phỏng vấn nhân viên, quản lý;

- Tiếp đón nhân sự mới;

- Tổng hợp kết quả đánh giá sau thử việc;

- Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận chính thức;

- Theo dõi tình hình biến động nhân sự.

2. Đào tạo:

- Xác định nhu cầu đào tạo theo tháng/quý/năm;

- Xây dựng kế hoạch/ngân sách đào tạo năm;

- Tổ chức các lớp đào tạo theo yêu cầu;

- Quản lý theo dõi kết quả đào tạo và sau đào tạo;

- Thống kê về số lượng nhân sự đào tạo, số giờ đào tạo theo tháng/ quý/ năm.