Phó Phòng Đối Tác Nhân Sự

Công ty Cổ phần Tập đoàn Vàng bạc Đá quý DOJI

Mức lương: 30 - 40 triệu Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về việc lập kế hoạch, tổ chức, quản lý công tác nhân sự Tập đoàn;
- Xây dựng định biên, cơ cấu tổ chức, bản mô tả công việc, đánh giá năng lực các vị trí;
- Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng các vị trí theo định biên nhân sự;
- Lương, thưởng và chế độ: Chịu trách nhiệm quản lý công tác tiền lương và chế độ chính sách, bao gồm rà soát và kiểm tra bảng lương hàng tháng theo KPI;
- Quản lý hiệu quả làm việc: Thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ, soát xét các bản chấm KPI;
- Quan hệ lao động: Xây dựng mối quan hệ với các CBNV tại ĐV/BP; nắm bắt tâm tư nguyện vọng; giải quyết tranh chấp, khiếu kiện lao động; cải thiện quan hệ lao động; giải quyết chấm dứt HĐLĐ và phỏng vấn thôi việc;
- Khen thưởng, kỉ luật: Phối hợp với BP chuyên môn đề xuất khen thưởng, kỷ luật;
- Đánh giá nhân viên: Phối hợp với BP chuyên môn thực hiện đánh giá năng lực CBNV hàng năm;
- Điều động, bố trí và sử dụng NNL: phối hợp với BP chuyên môn đề xuất giao việc, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, nâng lương, thuyên chuyển, luân chuyển, hạ chức, phục chức…;
- Cung cấp các dịch vụ nhân sự khác: Triển khai các chính sách nhân sự, hỗ trợ các hoạt động nhân sự tại ĐV/BP;
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Tập đoàn.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy trở lên, chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, kinh tế hoặc các ngành có liên quan;
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm Trưởng/Phó phòng nhân sự tại các Công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên;
- Ưu tiên làm việc ở đơn vị có mô hình Đối tác nhân sự;
- Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về tuyển dụng các vị trí cấp cao;
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.