Phó Phòng Nhân Sự

- Khảo sát, phân tích và lập kế hoạch thực hiện các công việc được phân công.
- Theo dõi, cập nhật thông tin nhân sự lên phần mềm chính xác và kịp thời; theo dõi, cấp phát tài nguyên làm việc theo đúng quy định.
- Theo dõi, thực hiện các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động giữa công ty và người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
- Theo dõi và thực hiện các chính sách cho người lao động chính xác và kịp thời, phù hợp với quy định của nhà nước và quy định của Công ty.
- Phối hợp với các đơn vị/bộ phận xây dựng/hiệu chỉnh công thức lương cho phù hợp và nâng cao năng suất lao động của CBNV.
- Phân tích và đưa ra các cảnh báo, các biến động về nhân sự.
- Khảo sát, phân tích và đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý cán bộ.
- Phối hợp với các đơn vị thực hiện các quyết định liên quan đến nhân sự (thành lập, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật,…).
- Phối hợp với các đơn vị thực hiện khảo sát, đánh giá cán bộ.
- Phối hợp với cán bộ nhân sự ngành dọc và CTTV thực hiện các chính sách phúc lợi cho người lao động được đồng nhất.
- Lập kế hoạch, phân công và thiết lập mục tiêu cho cán bộ nhân viên trực thuộc.
- Bố trí, sắp xếp nhân sự đúng người, đúng việc; tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực đang phụ trách.
- Quản lý, giám sát và đôn đốc CBNV trực thuộc thực hiện các công việc được phân công.
- Thực hiện các chương trình đào tạo bồi dưỡng nâng cao kiến thức chuyên môn cho CBNV trực thuộc.
- Theo dõi và đánh giá CBNV trực thuộc và đề xuất chế độ đãi ngộ phù hợp.
- Thực hiện kiểm soát và hỗ trợ công tác nhân sự ở chi nhánh tỉnh, CTTV trong và ngoài nước.
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức chuyên môn và quy định của nhà nước về pháp luật lao động cho nhân sự ngành dọc.