Phó Phòng Nhân Sự

*Vị trí này giúp TP HCNS quản lý mảng công việc nhân sự của phòng và chịu trách nhiệm về kết quả làm việc của bộ phận nhân sự.
- Tham gia lập các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, sử dụng nhân lực;
- Triển khai các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
- Trực tiếp tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng;
- Hoàn thiện các quy trình, quy định về tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, chế độ đãi ngộ,… và phối hợp các phòng ban liên quan tổ chức triển khai thực hiện các quy định đã được phê duyệt;
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng, triển khai và thực hiện đánh giá người lao động phục vụ cho thăng thưởng và phát triển nghề nghiệp đối trong phạm vi trưởng phòng phân công;
- Tham gia xây dựng chính sách đãi ngộ cho người lao động;
- Cập nhật, phân tích, đánh giá và báo cáo tình hình và hiệu quả chi tiêu cho công tác nhân sự;
- Cập nhật thông tin về thị trường lao động: mức thu nhập, nhu cầu việc làm, kênh thông tin ứng viên tìm việc,…
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng phòng HCNS.