Phó Phòng Nhân Sự

Quản lý và điều hành mọi hoạt động của bộ phận, phân công công việc, mô tả công việc và đánh giá kết quả công việc...
· Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng, triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty
· Xây dựng và giám sát triển khai quy trình làm việc của phòng.
· Xây dựng và đảm bảo kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hàng năm.
· Tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và phát triển của Công ty
· Cung cấp các báo cáo nhân sự
· Tham mưu, hỗ trợ cho Ban giám đốc trong việc xây dựng các chính sách nhân sự: Quy chế lương, phúc lợi....
· Tổ chức quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong công ty nói chung và nhân sự phòng.
· Giải quyết các mối quan hệ lao động
· Xây dựng văn hóa Công ty, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ theo định hướng của BGĐ
· Tham mưu, đề xuất cải tiến....
Chi tiết công việc trao đổi trong quá trình phỏng vấn