Phó Phòng Nhân Sự Phụ Trách Tuyển Dụng - Đào Tạo

* Công tác tuyển dụng (30%):
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, xác minh nhu cầu tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, trình phê duyệt.
- Chủ động tìm kiếm, lựa chọn các kênh đăng thông tin tuyển dụng.
- Là đầu mối liên hệ với đối tác và phòng ban liên quan để triển khai tuyên truyền thông tin tuyển dụng của công ty.
- Tổng hợp, sàng lọc hồ sơ và tiến hành phỏng vấn sơ bộ để lựa chọn những ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng.
- Lập kế hoạch, phân công các nhân viên trong bộ phận và trực tiếp triển khai các bước theo quy trình tuyển dụng đã đề ra. Báo cáo kết quả công việc định kỳ với Giám đốc Nhân sự.

* Công tác đào tạo (70%):
- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý, tháng. Phối hợp với các phòng ban để xác định cụ thể nhu cầu đào tạo và tối ưu hóa chương trình đào tạo.
- Theo dõi tiến trình thực hiện các quy định, chính sách phục vụ cho hoạt động đào tạo. Có đề xuất cải tiến các điểm chưa phù hợp.
- Quản lý chất lượng đào tạo, bao gồm đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài. Thực hiện thu thập ý kiến phản hồi của giảng viên và học viên.
- Tổ chức thực hiện các hoạt động quản lý hành chính liên quan tới công tác đào tạo bao gồm: thương thảo với nhà cung cấp, lựa chọn khóa học, giảng viên, các công tác lưu trữ văn bản liên quan, quản lý điểm số và kết quả học tập của học viên.
- Tham gia tổ chức và điều phối trong thời gian đào tạo.
- Lập báo cáo định kỳ và thực hiện báo cáo với Giám đốc Nhân sự. Một số công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo.