Phó Trưởng Phòng Quản Lý Dự Án Đầu Tư

Ngân Hàng Thương Mại Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Đại Dương

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Phó Trưởng Phòng Quản Lý Dự Án Đầu Tư mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Vai trò: Tham mưu, giúp việc cho Trưởng phòng trong quản lý, chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện công tác quản lý dự án mà OceanBank tham gia đầu tư và/ hoặc thực hiện đầu tư, đảm bảo sự chuyên nghiệp, an toàn, hiệu quả trong hoạt động kinh doanh và tuân thủ quy định của OceanBank & pháp luật.
Nhiệm vụ chính:
- Tư vấn, tham mưu, giúp việc cho Trưởng phòng về công tác quản lý dự án mà OceanBank tham gia đầu tư và/ hoặc thực hiện đầu tư (trừ các khoản đầu tư thuộc chức năng, nhiệm vụ của Phòng Quản lý vốn đầu tư).
- Chỉ đạo, quản lý và tổ chức thực hiện một số hoạt động nghiệp vụ (hoặc lĩnh vực) được phân công phụ trách thuộc phạm vi chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
- Đánh giá hiệu quả dự án, thực hiện nghiêm túc chế độ báo cáo, xin ý kiến, các công tác khác liên quan đến dự án đang quản lý.
- Đưa ra được đề xuất, định hướng xử lý, thu hồi vốn các khoản đầu tư mà OceanBank đã đầu tư.
- Kiểm soát các hoạt động nghiệp vụ được phân công phụ trách; thực hiện công tác quản lý nợ, xử lý nợ và thu hồi nợ theo quy định.
- Đại diện cho OceanBank tham gia tố tụng và thực hiện các quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật có liên quan tới tố tụng, thi hành án dân sự đối với các vụ việc tranh chấp của OceanBank.
- Phân công công việc và giao nhiệm vụ cho CBNV thuộc quyền quản lý, đảm bảo phát huy năng lực, sở trường và trí tuệ của mỗi CBNV.
- Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng, điều chỉnh kế hoạch công việc của Phòng định kỳ hằng năm/đột xuất theo yêu cầu của các cấp lãnh đạo.
- Trực tiếp hỗ trợ, đôn đốc và động viên khích lệ CBNV hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Nghiên cứu, xây dựng các quy định, quy trình nghiệp vụ thuộc lĩnh vực hoạt động của Phòng; tham gia ý kiến với các đơn vị về các văn bản khác có liên quan.
- Hướng dẫn, kèm cặp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho CBNV; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho CBNV.
- Hợp tác thân thiện, hiệu quả với các đơn vị, cá nhân trong toàn hệ thống vì mục tiêu chung của OceanBank và chất lượng dịch vụ khách hàn.
- Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất về lĩnh vực công việc được phân công theo quy định của OceanBank.
- Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng, Lãnh đạo Khối, cấp có thẩm quyền và pháp luật về kết quả công việc được giao.
- Được thay mặt Trưởng phòng trong chỉ đạo, điều hành và giải quyết công việc chung của đơn vị khi Trưởng phòng đi vắng (có ủy quyền bằng văn bản/email); chịu trách nhiệm về kết quả công việc đã giải quyết trong thời gian được ủy quyền, báo cáo kết quả công việc khi Trưởng phòng có mặt tại đơn vị công tác.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của các cấp lãnh đạo và theo quy định của OceanBank nhằm hoàn thành mục tiêu chung của Đơn vị.

Yêu cầu công việc

* Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Kinh tế đầu tư, tài chính ngân hàng, tài chính doanh nghiệp hoặc quản trị kinh doanh (ưu tiên thạc sỹ).
- Kinh nghiệm:
+ Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, đầu tư, quản lý dự án đầu tư tại các ngân hàng thương mại/tổ chức tín dụng/ tổ chức kinh tế.
+ Ưu tiên có kinh nghiệm, nghiệp vụ về Tài chính ngân hàng, Có Kinh nghiệm quản lý, xử lý nợ và thu hồi nợ hoặc được đào tạo chuyên sâu về các chuyên ngành Luật.
- Tiếng Anh và tin học văn phòng: Thành thạo.
* Yêu cầu về kiến thức và kỹ năng:
- Am hiểu kiến thức chuyên môn nghiệp vụ về tài chính, ngân hàng, đầu tư, quản lý dự án.
- Hiểu biết chuyên sâu về pháp luật chuyên ngành trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, quản lý dự án, đầu tư, xây dựng.
- Kỹ năng:
+ Quản lý công việc hiệu quả.
+ Hiểu rõ nhu cầu công việc của nhân viên và sẵn sàng hỗ trợ, chia sẻ kinh nghiệm.
+ Giải quyết các bất đồng/mâu thuẫn giữa các cá nhân để đạt được mục tiêu chung.
+ Nhận diện, đánh giá, phân tích, tư duy tốt, nhạy bén và xây dựng chiến lược hướng tới mục tiêu chung của tổ chức.
+ Giám sát, kiểm soát và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên, đưa ra phương pháp/hướng dẫn cần thiết hoặc định hướng.