Mô tả công việc

Quản lý chung
- Đào tạo đánh giá nhân viên phòng HCNS.
- Điều phối, phân công công việc và chấm công phòng HCNS.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân viên phòng HCNS.
- Đề xuất và kiến nghị công tác tổ chức xây dựng bộ máy HCNS với BGĐ.
- Xây dựng và vận hành các qui trình nội bộ của phòng HCNS.
- Chịu trách nhiệm trước BGĐ về triển khai và thực hiện nhiệm vụ của phòng HCNS.
Hoạch định nhân sự:
- Tham mưu TGĐ trong công việc lên kế hoạch nguồn nhân lực.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm (số lượng, ngân sách…)
Lương thưởng:
- Xây dựng phân bổ quỹ lương thưởng và theo dõi triển khai.
- Xây dựng, cập nhật và quản lý khung lương của công ty
- Xây dựng, cải thiện chính sách phúc lợi, lương thưởng phù hợp nhu cầu công ty.
- Chấm công tính lương, các chính sách xã hội theo qui định của nhà nước và các vấn đề về lao động (kỷ luật, khen thưởng,…) trong công ty.
- Quản lý hồ sơ nhân sự
Các chính sách nhân sự:
- Phụ trách triển khai thực hiện tất cả các chính sách liên quan an sinh phúc lợi của người lao động.
- Đảm bảo thực hiện đúng luật và qui định của nhà nước về các chính sách cho người lao động.
Đào tạo
- Xây dựng hệ thống đào tạo.
- Xây dựng các chương trình đào tạo
- Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo.
- Theo dõi và phát triển các công cụ theo dõi đánh giá (bao gồm các tool đánh giá khóa học, performance trước và sau đào tạo).
- Quản lý ngân sách chi phí đào tạo
Tuyển dụng:
- Xây dựng hệ thống qui trình quản lý công tác tuyển dụng cho toàn Công ty.
- Lên kế hoạch tuyển dụng.
- Triển khai và theo dõi quá trình thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
Hành chánh:
- Quản lý công tác hành chính quản trị, văn thư, lưu trữ.
- Xây dựng các qui định và quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng Công ty
- Quản lý công tác bảo vệ an ninh trật tự, bảo vệ tài sản, vệ sinh môi trường làm việc.
- Quản lý công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ Công ty
- Quản lý công nghệ thông tin.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại Học trở lên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, lao động tiền lương.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, tính cách cởi mở, chu đáo, chan hòa, quan tâm với mọi người.
- Phong cách làm việc trung thưc, tận tâm, quan tâm đến chi tiết của từng công việc;
- Tin học văn phòng thành thạo, giỏi excel.
- Có khả năng tối thiểu trong giao tiếp tiếng Anh ;
- Ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Thời gian làm việc: 08:00 - 17:30 từ thứ 2 - thứ 6

Phúc lợi công việc

- Cơ hội huấn luyện: Đào tạo tại Công ty
- Đồng nghiệp: Thân thiện, hỗ trợ
Phúc lợi:
- Phụ cấp điện thoại
- Lương có thể cao hơn theo năng lực ứng viên
- Thưởng cuối năm: theo đánh giá KPIs, bình quân 2 tháng lương 13 và 14.
- Số ngày nghỉ trong năm: từ 17 ngày/năm
- Chế độ BHXH đầy đủ
- Thưởng lễ tết đầy đủ
- Phụ cấp cơm trưa, phụ cấp công tác.
- Chính sách phúc lợi đầy đủ.
- Bảo hiểm nhân thọ
Phụ cấp khác:
- Các chính sách công đoàn: sinh nhật, trung thu, 8/3, 20/10, hiếu hỉ, ốm đau, tử tuất v.v..
- Tham quan nghỉ mát 1 lần/năm.
- Ngày nghỉ: t7, cn, ngày lễ tết

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 429 / 6
Logo Công ty TNHH Điện Lạnh Miền Tây (WESTERN) Công ty TNHH Điện Lạnh Miền Tây (WESTERN)
28 An Hội, Phường 13, Quận Gò Vấp, Tp.HCM
Quy mô: từ 20 - 49 nhân viên

Ngày đăng tuyển
21/09/2019

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Trưởng nhóm / ban


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
4 năm

Ứng viên
Nam nữ, từ 25 tới 40 tuổi
Phụ Trách Hành Chính Nhân Sự (HCNS)
Công ty TNHH Điện Lạnh Miền Tây (WESTERN)
Nộp đơn