Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024

Mục lục bài viết

• Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024
• Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 chính thức
• Cách tính tiền lương khi làm thêm ngày lễ Quốc khánh 2/9

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024

Ngày Quốc khánh là ngày lễ chính thức của Việt Nam, diễn ra vào ngày 2/9 hằng năm, được quy định tại Bộ luật Lao động.

Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 dành cho các doanh nghiệp, đơn vị với mục đích đảm bảo thống nhất phương án, lịch nghỉ lễ, thời gian quay trở lại làm việc và các thông báo để người lao động chủ động sắp xếp công việc và dự định cá nhân. Đồng thời, trong thông báo có thể có nội dùng để nhắc nhở lưu ý dành cho đối tác, khách hàng, nhân viên trong thời gian nghỉ lễ. Doanh nghiệp phải thông báo lịch nghỉ trước ngày lễ.

Dưới đây là một số mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 có thể tham khảo:

- Mẫu thông báo đối với nhân viên, đối tác (dành cho doanh nghiệp): Tải về

- Mẫu thông báo đối với đối tác, khách hàng (dành cho doanh nghiệp): Tải về

- Mẫu thông báo đối với giảng viên, sinh viên (dành cho trường học): Tải về

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 chính thức

Căn cứ Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh trong năm 2024 như sau:

* Đối với người lao động thuộc cơ quan nhà nước:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.

- Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

* Đối với người lao động KHÔNG thuộc cơ quan nhà nước: người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 (Hình từ Internet)

Cách tính tiền lương khi làm thêm ngày lễ Quốc khánh 2/9

Sau đây là công thức tính tiền lương khi làm thêm ngày lễ Quốc khánh (đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ):

Trong đó:

- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);

- Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (bao gồm ngày lễ Quốc khánh), chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.