Các Mẫu thông báo nghỉ Tết 2024 thông dụng dành cho doanh nghiệp?

Mục lục bài viết

• Các Mẫu thông báo nghỉ Tết 2024 thông dụng dành cho doanh nghiệp?
• (1) Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch năm 2024
• (2) Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024
• (3) Mẫu thông báo nghỉ tết cho đối tác, khách hàng
• Tết Nguyên đán năm 2024 rơi vào thứ mấy? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
• (1) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội
• (2) Đối tượng người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội
• Mức thưởng tối thiểu mà người lao động có thể nhận được vào dịp Tết 2024?

Các Mẫu thông báo nghỉ Tết 2024 thông dụng dành cho doanh nghiệp?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về các mẫu thông báo nghỉ Tết 2024, tuy nhiên doanh nghiệp có thể tham khảo một số mẫu thông báo nghỉ Tết sau:

(1) Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch năm 2024

Tết Dương lịch hay còn gọi là Tết tây là một ngày lễ diễn ra vào ngày 1 tháng 1, ngày đầu tiên trong năm. Cụ thể theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào dịp Tết Dương lịch, trường hợp ngày này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù thêm 01 ngày.

Theo đó, doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch sau:

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2024: Tải về

(2) Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán năm 2024

Tết Nguyên đán hay còn gọi là Tết Ta hay Tết Âm lịch được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 với tổng ngày nghỉ là 05 ngày và người lao động cũng sẽ được nghỉ bù nếu lịch nghỉ tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần.

Về mẫu thông báo Nghỉ Tết Nguyên đán 2024, doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu sau:

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên Đán 2024: Tải về

(3) Mẫu thông báo nghỉ tết cho đối tác, khách hàng

Mẫu này thường áp dụng với các doanh nghiệp dịch vụ nhằm các mục đích sau:

- Tạo sự chuyên nghiệp và uy tín cho công ty: Thông báo nghỉ Tết được gửi đi một cách kịp thời và đầy đủ thông tin sẽ thể hiện sự chuyên nghiệp và uy tín của công ty. Điều này sẽ giúp đối tác và khách hàng có thiện cảm và tin tưởng hơn vào công ty.

- Giảm thiểu rủi ro trong giao dịch: Thông báo nghỉ Tết sẽ giúp đối tác và khách hàng biết được thời gian công ty sẽ không hoạt động. Điều này sẽ giúp họ có thể chủ động sắp xếp kế hoạch giao dịch để tránh những rủi ro không đáng có.

- Thể hiện sự quan tâm đến đối tác và khách hàng: Thông báo nghỉ Tết kèm theo lời chúc mừng năm mới sẽ thể hiện sự quan tâm của công ty đến đối tác và khách hàng. Điều này sẽ giúp củng cố mối quan hệ hợp tác giữa hai bên.

Cụ thể, doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2024 đến đối tác, khách hàng như sau:

Mẫu thông báo nghỉ tết cho đối tác, khách hàng: Tải về

Các Mẫu thông báo nghỉ Tết 2024 thông dụng dành cho doanh nghiệp? (Hình từ Internet)

Tết Nguyên đán năm 2024 rơi vào thứ mấy? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Như đã đề cập ở trên, người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày vào dịp Tết Nguyên đán, tuy nhiên nếu rơi vào ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ được nghỉ bù hưởng nguyên lương.

Cụ thể, năm 2024 Tết Nguyên đán sẽ rơi vào những ngày Dương lịch sau:

- Ngày 29 Tết: Thứ Năm ngày 08/02/2024;

- Đêm Giao thừa: Thứ Sáu ngày 09/02/2024;

- Mùng 1 Tết: Thứ Bảy ngày 10/02/2024;

- Mùng 2 Tết: Chủ Nhật ngày 11/02/2024;

- Mùng 3 Tết: Thứ Hai ngày 12/02/2024;

- Mùng 4 Tết: Thứ Ba ngày 13/2/2024;

- Mùng 5 Tết: Thứ Tư ngày 14/02/2024.

Như vậy, mùng 1 Tết Nguyên đán 2024 sẽ rơi vào thứ 7 ngày 10/02/2024.

Về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề cập tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, cụ thể như sau:

(1) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Nguyên Đán năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Nguyên Đán và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

(2) Đối tượng người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Nguyên Đán 2024 như sau:

Dịp nghỉ tết Nguyên Đán lựa chọn 01 ngày cuối năm Qúy Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Qúy Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Qúy Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

Thông báo phương án nghỉ tết Nguyên Đán 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Mức thưởng tối thiểu mà người lao động có thể nhận được vào dịp Tết 2024?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định này, thường được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Cũng theo quy định này, quy chế thưởng sẽ do doanh nghiệp quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc quy định có thưởng tết hay không hoặc mức thưởng cao nhất, thấp nhất là bao nhiêu sẽ do doanh nghiệp quyết định và doanh nghiệp cũng không buộc phải thưởng cho người lao động dịp Tết. Nói cách khác, việc quyết định thưởng hay không và mức thường ra sao sẽ tùy thuộc vào năng lực tài chính của từng doanh nghiệp.